企业薪酬与绩效管理水平的提升措施分析

在新时代背景下的现代企业组织管理工作中,人力资源管理所占比重逐渐提升,作为人力资源管理的核心内容,薪酬绩效管理水平会直接影响到企业人资管理的整体能效。全面提升企业薪酬绩效管理水平,是增强企业组织内部凝聚力关键要素,是提高企业员工幸福感、获得感、满足感的重要途径,更有助于吸引优秀人才、留住优秀员工,深度挖掘企业员工的内在潜力,真正将企业员工的价值和作用最大限度发挥出来,最终在实现个人价值的同时,为企业带来更为可观的经济效益。基于此,文章简要分析了提升企业薪酬与绩效管理水平的具体实施路径。