高校《人力资源管理》课程教学改革研究

本文围绕高校《人力资源管理》课程教学改革展开,首先阐述了建构主义学习理论和情境认知学习理论,并分析其对该课程教学的启示;其次从课程内容优化、实践教学强化、教学资源开发和师资队伍建设四个方面提出了改革的策略与措施,包括整合更新教学内容、增加案例分析和前沿成果,完善实践教学体系、加强与企业合作,开发优质教材和多媒体课件、建设在线课程平台,以及制定教师培训进修计划、鼓励教师参与企业实践等。

完善养老金个人账户——瑞典的经验及启示

养老问题一直是社会各界普遍关注的热点问题,近些年来,国际上有很多国家都对养老金制度进行了改革。现阶段在我国社会养老保险体系既有路径和资源约束条件下,我国养老金个人账户的运行与管理在实践中存在很多的难点、痛点问题,亟须破解。瑞典于1999年实施了养老金名义账户制改革,并且建立了多支柱的养老保险体系。此次养老保险制度改革使瑞典养老金制度实现了代际平衡和财务稳定,确保了制度有效良性运行。本文全面梳理了瑞典基本养老金个人账户制的实践历程,深刻分析其改革的内在逻辑及实施路径,为我国养老保险制度改革、完善个人账户和建立多层次社会保险体系提供有益的经验及启示。

养老金收支失衡对地区发展环境的影响研究

在经济全球化背景下,中国正面临经济新常态、人口老龄化趋势严峻、人口结构巨变、新业态发展、居民收入差距大等问题,如何重构养老保险制度体系是当前社会各界亟须解决的现实问题。基本养老保险制度经过30多年的发展,为中国经济社会的发展和稳定做出了卓越的贡献,但基本养老保险基金收支失衡问题日益严重,且地区差距愈来愈大,主要原因是养老保险制度还存在诸多缺陷。中国养老金收支失衡会加重地方政府财政负担,不利于公平的市场竞争环境的形成,进而影响整个地区的综合发展。因此,应尽快建立高质量的社会保险制度体系,尽快实现基础养老金全国统筹,加快多渠道筹集基本养老保险基金的步伐,以期实现养老保险制度的公平与可持续发展。

从大连市人才回流策略透视二线城市“抢人大战”现象

人口是城市发展的基础,人才的引进将会促使二线城市向一线城市发展。从2017年武汉推出“百万大学生留汉”计划,打响抢人大战第一枪后,长沙、成都、济南等众多二线城市飞快做出响应,大连市也随之出台相关政策,围绕强化人才培养,助推人才创新发展,大连市立足自身实际,推动建设“两先区”,旨在加强人力资源的培养。要想推动城市经济高速发展,必须将人才作为发展的动力,当前,大学生作为时代发展前沿的代表,能够充分发挥自身才能助推经济创新,所以,城市吸纳大学生就相当于为人力资源发展提供了大量机会,基于此,一些经济规模较大的城市相继出台支持人才发展的战略,极力抢夺人才资源。