踏上思考实践管理的路

办公室的茶几上摆放着一大堆杂志,基本都是专业期刊,其中有《国家电网》杂志和《企业软实力》杂志。两本杂志的设计、印刷和纸张都非常精美,刊载的文章理论性很强。《国家电网》杂志中的文章同实际专业工作结合得非常贴切,专业性、知识性、指导性和可操作性很强,《企业软实力》

强化证据管理 防范法律风险

供电企业的日常管理资料如何升华为日后开展法律诉讼的关键证据?如何建立一套从源头抓起的补强法律风险防范的证据管理体系?证据管理工作已成为企业加强基础管理的组成部分。

价值融合的心理契点

企业价值观是企业文化的核心，本应是企业全体或者多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。但如果深入企业基层探究一番，就会发现这种一致性并不充足：员工个人的价值观一定程度上多元而零散，与企业的价值观一致性并不高，企业难得有效调控员工的思想和行为。如果用制度化措施强制推进，收效仍存疑问。这既不符合管理者的设计预期，也不符合企业和员工的共同利益，需要及时扭转。

让创新观念更加深入人心

读了2017年第一期《中国电业》杂志，深深地被她的专业高度和敬业精神震撼．禁不住产生几点感想，不揣简陋，诚愿分享。创新，从观念到行为再回到观念，是一个螺旋上升的过程。什么是创新？创新怎么做？开始时人们对它的认识并不十分清晰。随着工作的推进，创新渐渐被人们认识。

企业文化的客观性

企业文化是企业的形象之源，可以说有什么样的企业文化就有什么样的企业形象。但，需要注意的是，这个展现企业形象的企业文化无论从它的存在形态还是在企业内外公众的眼里，它都有着难以抗拒的客观性。这个客观性体现在，它展现的不仅仅是企业主观创造的文化，更展现了企业里客观存在的精神、行为和物质。企业主观创造的文化能否呈现出来，关键看它是否产生了实际效果。如同栽树，它活了，就是树，它没活，就是枯木。

“融法”入企 防险固基

如何将法律融入企业管理血脉中,让法律成为企业管理的第一准则,让法律风险防范成为自觉意识?本文作者根据多年基层法律工作实践提出了一些新的观点。