高等学校战略性人力资源管理

本文着重阐述高校战略性人力资源管理的理论核心及其若干实践活动 ,同时就理论应用于改革的实践 ,对理念的整合及与实践一体化问题进行了探讨。

2020年上海高校教师队伍建设的目标、任务与对策研究

本文从七个方面对未来上海高校教师队伍建设的战略背景进行深入研究,结合改革开放30年我国特别是上海高校教师队伍建设的实践经验、对上海交通大学校长等高端学者进行的访谈,以及香港科技大学、英国华威大学等境外大学教师队伍建设的理念与举措,提出了2020年上海高校教师队伍建设总的发展目标、主要任务与对策措施。具体发展战略是:围绕一个目标,分二步走,创新三项机制,实现四大战略。

大学考试改革的研究视角与方法

不同的学科大多都有各自的研究视角、研究方法、理论架构与分析逻辑。大学考试改革不是一个简单的教育教学问题,而是一个复杂的教育社会学问题。因此,本文从多学科、多重视角加以研究,有助于全面、系统、深入地提高大学考试改革研究的水平。

高等学校走联合发展道路的理论与实践研究

高等学校走联合发展道路的理论与实践研究上海大学邵守先当前，高等学校走联合发展的道路，以联合出效益，以联合求质量，以联合谋发展，其势方兴未艾。中央部委、地方各省市自治区所属各类高等院校，以高等学校之间合并和合作、中央与地方政府共建共管、高校与企业、企业...

高校培养跨世纪人才的对策

高校培养跨世纪人才的对策贾志兰邵守先当今世界各国的竞争预示着２１世纪的竞争更为激烈。国力的竞争，归根到底是人才的竞争。同时，我国提出了跨世纪发展经济的宏伟蓝图，提出了实现两个根本转变的战略任务，即经济体制从计划经济向市场经济转变；经济增长方式从粗放型...

大学生奖学金、贷学金与助学金制度的调查分析

我校是高校自主招生试点最早的高校之一,同时也是较早试行学分制的高校之一。配合以上二项重要改革,我校在奖学金、贷学金和助学金(简称“三金”)制度的改革和实践上进行了大胆地探索,取得了一定的成效。随着高等教育改革的深入,“三金”制度如何适应全国招生制度的“全面...

论大学组织实行战略性人力资源管理——兼论现代企业管理模式在大学组织中的运用

本文简单介绍了战略性人力资源管理，着重从理论和实践两方面，结合两个案例的剖析，论述大学组织推行战略性人力资源管理的可行性、重要性及其方式方法。同时，还结合现代大学的基本特征，阐述了现代企业管理模式在大学组织中的运用。