医院后勤管理工作亟待加强

为了探讨医院后勤管理工作落后于医疗卫生事业发展的原因,笔者对山东省立医院后勤管理工作进行了调查分析,认为医院后勤管理工作之所以对医护第一线工作没有起到有效的支持、保障作用,主要存在以下几个问题。一、人员编制不足,比例失调。山东省立医院是一所具有902张床位的省级综合性教学医院;是山东省最大的医疗、教学、科研基地之一。

中等城市急救服务利用与管理

本文用回顾抽样、现场调查、德尔菲专家咨询法对常州市急救服务利用与管理进行了调查。分析了急救工作的特点和规律,并对中等城市急救服务事业的管理体制提出了具体方案。

医生档案的作用不可小视

一、医生档案在医院发展建设中的3方面作用历史依据和管理服务功能。人事档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映,是做好干部人事工作不可缺少的基础材料。在实际工作中对于年龄、工龄、学历和待遇等问题,要坚持以档案为基准,以历史资料为依据,对照政策,及时提供有价值的信息,并为正确解决问题提供第一手资料。

先进性教育在省医

山东省立医院下设眼耳鼻喉医院党委及12个党总支、45个党支部，共1090名党员，在厅直属单位中是党员人数最多、业务最繁忙的单位，自1月27日先进性教育活动启动以来，医院党委高度重视，以创新的精神严密组织，取得了明显成效。

广泛发动 深入排查 大力整改——省立医院“两好一满意”活动向纵深发展

2008年．省卫生厅提出用3年时间扎实开展“两好一满意”活动，全面提高我省卫生系统的服务水平和医疗质量。省立医院党委高度重视、周密部署，迅速掀起了活动高潮。在活动的第一阶段．医院成立了“两好一满意”组织机构．

山东省立医院以抓党建提升服务水平

全年完成门诊145万人次，较上年增长8．6％；出院病人4．5万A次，较上年增长12．3％；完成手术2．04万台次，较上年增长22．6％；实现收入9．9亿（其中业务收入8．6亿），较上年增长6.3％。

为“海归”人员打造展示自我的“三大平台”

一、打造政策平台，形成凝聚留学回国人才的创新机制。近年来、医院先后召开了两次科技教育人才大会．留学回国人才工作已经被纳入医院管理的重要议事日程．2001年10月，医院经广泛论证的《关于鼓励留学人员来院工作的规定》正式出台并付诸实施，此规定对留学回国人才的聘用方式、工作方式、合作途径。

抓教育 促工作 见实效

分析评议阶段是先进性教育活动的关键阶段，承上启下，关系全局。省立医院党委高度重视，统筹安排工作，认真检查和解决活动中的问题。从3月24日开始，历时50多天，工作进展顺利，取得了明显成效。