认知情绪调节在临床护士经历暴力事件与工作投入间的中介效应研究

目的探讨临床护士工作投入、认知情绪调节与经历暴力事件之间的关系。方法采用一般资料调查表、中文版Utrecht工作投入量表、中文版认知情绪调节问卷、中文版经历暴力事件调查量表对浙江省两所三级甲等医院的667名临床护士进行调查。结果临床护士工作投入总分为(52.02±13.27)分,认知情绪调节中适应性认知情绪调节策略总分为(57.93±12.47)分,非适应性认知情绪调节策略总分为(44.36±10.11)分,经历暴力事件得分为(19.34±4.76)分;临床护士工作投入得分与适应性认知情绪调节策略呈正相关(r=0.380,P<0.01),与非适应性认知情绪调节策略呈负相关(r=-0.419,P<0.01),与经历暴力事件呈负相关(r=-0.403,P<0.01),非适应性认知情绪调节策略是临床护士在经历暴力事件和工作投入的中间变量,中间效应占总效应的33.33%。结论非适应性认知情绪调节策略评分越高,其工作投入水平就越低。非适应性认知情绪调节策略在临床护士经历暴力事件对工作投入的影响过程中发挥部分中介效应,降低暴力事件水平和非适应性认知情绪调节策略是提高护士工作投入水平的有效途径。

无痛消化内镜下高频电刀治疗胃肠息肉临床效果及并发症分析

目的:探究无痛消化内镜下高频电刀治疗胃肠息肉临床效果及并发症。方法:于2020年1月至2021年4月收治98例患者为研究对象,随机分组,各49例,对照组采用普通内镜下高频电刀治疗,观察组采用无痛消化内镜下高频电刀治疗。两组治疗效果比较。结果:观察组患者的总有效率93.88%高于对照组79.59%(P<0.05)。观察组并发症总发生率8.16%要低于对照组18.37%(P<0.05)。观察组肌肉一次清除率97.96%明显高于对照组77.55%,复发率4.08%明显低于对照组18.37%(P<0.05)。观察组患者CRP、TNF-α、IL-6均低于对照组(P<0.05)。结论:针对胃肠息肉患者采用无痛消化内镜下高频电刀治疗可获得满意治疗效果,术后并发症少,提高对息肉的一次清除率,复发的可能性小,对机体扰动小,值得推广。

渐进式CBL联合PBL在中医临床护理教学中的应用

目的:探讨渐进式CBL联合PBL在中医临床护理教学中的应用成效。方法:选择2020—2021年医院接受培训的外科护士34名为研究对象,分为对照组和观察组,每组17名。对照组采用传统教学方式,观察组采用渐进式CBL联合PBL教学模式。比较两组护士的出科考试成绩以及干预前后的批判性思维能力、技能水平、满意度。结果:观察组护士在理论考核、实际操作考核和总分上都明显优于对照组(P<0.05)。培训后,观察组护士的批判性思维能力得分高于对照组(P<0.05)。观察组护士技能水平得分高于对照组(P<0.05)。观察组护士对教学方法的满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论:在中医临床护理人员的临床规范化培训过程中,采取渐进式CBL联合PBL的方法,有助于提高护士的考核结果,提高护士的批判性思维能力水平及技术能力水平,护士对授课方式的满意度更高。

五常法管理在消化内镜中心的应用

目的:研究五常法管理模式在消化内镜中心的应用,分析管理效果。方法:随机选取医院2017年80例在内镜中心就诊的患者为研究对象,将2017年1～6月的40例设为对照组,2017年7～12月的40例设为观察组。对照组行常规管理,观察组在对照组的基础上加行五常法管理,分析五常法管理的效果。结果:观察组对物品准备、环境管理、仪器管理、物品准备等方面的护理质量评分显著高于对照组(P<0.05),观察组患者的满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论:五常法用于消化内镜中心效果显著,能够提高护理质量,提高患者满意度。

集约化管理在内镜中心护理工作中的应用

目的:探讨在内镜中心护理工作中实行集约化管理的应用效果,促进内镜中心的健康发展。方法:随机选取医院内镜室2018年7~12月收治的128例患者为研究对象,随机分为对照组和观察组。对照组患者实施常规护理管理,观察组则实行集约化的护理管理模式。比较两组患者对护理服务的满意度。结果:观察组患者的满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论:集约化管理模式在内镜中心中的应用效果显著,可有效提高内镜室的护理服务质量和患者的满意度,促进内镜中心的科学管理和健康发展。