基于多因素排序的舰艇部队基层干部评价方法

通过分析影响舰艇部队综合作战能力的主要因素,建立了舰艇部队基层干部评价指标体系,并依据该指标体系提出了相应的测评方法。综合运用层次分析法和数据包络分析方法,提出了一种基于多因素排序的舰艇部队基层干部评价方法。通过某驱逐舰支队基层干部人才选优的实例,说明了方法的有效性。

面向预定任务的舰船装备携行备件方案优化方法

舰船远航独立地执行预定任务,合理制定装备携行备件方案是前期准备的一项基础性工作。通过将舰船出航任务与装备子系统关联,对出航任务成功率进行分析并给出了其计算方法。考虑任务要求、经费限额和承载约束的实际,建立了面向预定任务的舰船装备携行备件方案双目标优化模型。采用边际算法逐步优化初始方案,给出了想定算例的最优备件方案,并对提高任务成功率的策略优选问题进行了讨论。结果表明,该方法有助于有效使用所限定的资源,并保证舰船的任务成功率。