浅谈新时期的组织人事工作

组织人事部门作为四化建设的“人才部”,担负着识别、选拔、调配、调整、任命、使用和培养干部人才的重任,能否做好这项工作,直接关系到当前改革和社会主义现代化建设事业的成败。因此,组织人事部门应为加快领导班子的“四化”进程努力工作,创造出人才辈出的环境,培训、交流、引进人才和搞好组织人事部门自身的现代化建设。一、加快领导班子“四化”进程,逐步实现领导干部管理专家化我国的四化建设,是结束几千年的封建传统、小生产方式及其影响的伟大转折和革命。各级领导干部是这场革命的组织者和领导者,是四化建设成败的决定因素。为此,

忆赵君

济宁市委组织部原副部级巡视员、回族干部赵君不幸遇难的消息来得如此突然,以至于我们不能相信这是真的。我和赵君相识、相交、相知多年,结下了深厚的友情。他虽离我们而去,但其容貌、身影,品质、人格,犹历历在目,如高山给人以力量,像流水给人以激励,似松柏给人以敬仰。一一个人应该具有什么样的品德,一个干部做人的准绳是什么?每个人都有自己的看法。孟子“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”,诸葛亮“淡泊明志,宁静致远”、“鞠躬尽瘁,死而后已”,范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,文天祥“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”,都有着流芳千古的“官德”、“政德”。那么,一个党员干部应当具有什么样的“官德”、“政德”?