现代企业薪酬管理的几个问题探讨

现代企业战略薪酬管理具有战略性、创新性、沟通性、灵活性和激励性等优点。现代企业实施薪酬管理,应围绕目标、参与、奖惩、物质、关怀等因素,改进薪酬激励方法,改革企业激励机制,创建科学的薪酬管理体系,从而留住人才并不断激励人才创造价值,以实现企业发展目标。

构建和完善东北地区人力资源市场机制探讨

完善人力资源流动机制，要建立一定区域内统一的人力资源市场机制，促进人力资源的自由流动，加强对流动人力资源的有效管理。完善人力资源培养、选拔、任用机制，要引入现代人力资源管理机制，依据东北老工业基地的优势，构建东北特色区域人才圈，以市场为导向，建立多渠道人才培养新模式。

电子办公系统的信息安全保障技术

本文主要阐述了企业电子办公系统的安全需求，安全保障防火墙技术，内网与外网隔离技术，密码技术，公共密码钥基础设施，入侵检测等技术问题。

浅谈电子信息数据加密技术

随着Intemet的普及,大量的数据、文件在Intemet传送,因此在客观上就需一种强有力的安全措施来保护机密数据不被窃取或篡改。现在有几种方法来加密数据流,可以用软件很容易的实现。然而,当只知道密文的时候,是不容易破译这些加密算法的。最好的加密算法对系统性能几乎没有影响,并且还可以带来其他内在的优点。