实现企业组织变革平稳过渡的主要障碍及对策

实现企业组织变革平稳过渡的主要障碍及对策复旦大学管理学院邸杨，孙聃一、企业组织变革──一个不可逆转的趋势本世纪９０年代初发源于美国的“企业重组再造”（ＢＰＲ，ＢｕｓｉｎｅｓｓＰｒｏｃｅｓｓＲｅｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ）风潮，作为发生在世界经济全球化时代...

试论营销效益的评价体系

在现代市场经济条件下,营销效益已成为决定企业经济效益和社会效益水平的关键因素,也是提高我国经济质量和国际竞争力的突破口。以此为出发点,本文拟就营销效益的评价问题作一初步探讨。 一、营销效益构成参数 营销效益是指营销活动中投入与产出的比较。营销既是现代企业活动的“龙头”,同时又是企业实现其经营目标的终极环节。由于它广泛浸透于生产领域（指产前的调查与开发、产品创意等）、流通领域（指销售促进）及消费领域（指销售咨询、服务、信息反馈等）,因此营销效益亦出自上述三个领域。在市场机制的条件下,企业运行机制的目标就是追求最佳的营销效益,因为它综合地反映着企业的经济效益和社会效益。

引导企管专业学生入门的几点方法

企业管理是一门实践性和综合性很强的科学，要学习好并真正掌握它，需要具有牢固的专业思想和一定的实践基础。而目前我们财经院校招收的企管专业学生，大都是来自应届高中毕业生，他们普遍年令较小，阅历较浅，对专业的特点了解甚少。因此，积极有效的引导学生尽快入门，是学好专业的必不可少的条件。

管理育人的内涵和基本要素

管理育人是学校通过管理，来达到育人之目的的。它是在教育问题已成为我国当今经济发展的战略重点之一和管理科学日益发展的新形势下，所开辟的有利于培养和造就德才兼备的建设人才的一条新途径。

河湖淤泥制备烧结砖的试验研究

以江苏氿江淤泥为部分原料制备淤泥烧结砖,研究不同淤泥掺量、不同成型压力、不同烧结温度下淤泥烧结砖的物理力学性能。试验结果表明,淤泥掺量与烧结砖抗压强度呈负相关,与吸水率呈正相关;得出最优工艺参数为:淤泥掺量30%、成型压力8 MPa、烧结温度1050℃。对最佳工艺参数下制得烧结砖进行环境安全评价,高温焙烧可使淤泥中重金属得到有效固化,砖体放射性符合GB 5085.3—2007《危险废物鉴别标准浸出毒性鉴别》要求,不会对环境造成危害。

跨国经营中的市场与非市场战略

伴随世界经济一体化进程的加快，跨国经营已成为放眼全球发展的企业的必然选择。面对国际上更为复杂多变和更加激烈的竞争环境，战略管理将比以往任何时候显得更为重要，并将成为跨国经营的入门法宝。一、市场环境与非市场环境国际经营环境由市场环境和非市场环境构成，而...

浅析计算科学内涵

从计算科学的概念、学科分类、学科特点、学科基本问题、发展主线、发展规律、主要基础、知识结构,学科形态与核心概念,计算科学研究方法等方面对计算科学进行了分析论述。对如何学好计算科学,怎样卓有成效地做好计算科学工作,如何加快我国计算科学事业发展的步伐阐明了个人的观点和主张。

河湖淤泥制备烧结砖的研究进展

在系统研究河湖淤泥的化学组成及物理特性基础上,分析了河湖淤泥制备烧结砖的可行性,综述了河湖淤泥制备烧结砖国内外研究进展,重点分析了原料组成及焙烧制度对河湖淤泥制备烧结砖的影响。研究发现,淤泥烧结砖的最佳烧结温度范围一般在850℃-1050℃,淤泥掺加量会对原料的塑性指数、干燥敏感系数、烧结砖的外观和性能等产生影响。本文提出了应加强淤泥制备烧结砖的环境安全性研究,以期为河湖淤泥的资源化研究工作提供参考。

关于市场营销效益评价的探讨

评价市场营销效益时，人们往往习惯于把实现预定目标做为评价基准。但这里应注意到，处在不同环境条件下的企业，达到某一特定目标，其工作繁简，难易程度均大不相同。例如：推销同一种产品，为获得同量的目标销售额，对资金雄厚且知名度较高的企业，可能不费吹灰之力，而对于资金短缺，知名度较低的小型企业，难度就大得多，需要下大功夫，投入大量的人力、物力和财力。同时，也不可忽视有利或不利企业成长的外部环境，对企业营销效益的影响。因此，评价时不应一视同仁，而应充分考虑到该企业营销活动的付出与实现目标的难度的比较，这样才能客观地反映实际效益。

城市大宗固废制备建材的环境评价体系研究

城市大宗固废资源化于制备建材是消纳固废的重要手段,本研究初步建立起科学合理的城市大宗固废制备绿色建筑材料的环境评价体系,以企业为主体,结合生产过程中的大气排放和建材产品使用和废弃时可浸出重金属进行评价,有助于提升我国固废资源化利用的整体技术水平,促进我国建材和建筑业的可持续发展。

陶粒窑大气污染物排放限值研究

通过分析烧结陶粒生产工艺及产排污节点,系统梳理了陶粒窑烟气执行的大气污染物排放标准,探讨了近年来研究较多的淤泥等固废制备陶粒过程执行现有标准可能存在的问题,为相关陶粒制备企业提供参考。

交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究

本研究采用某大型企业101个团队中497位团队成员和101位团队主管的数据,运用跨层次研究的方法,通过建构被中介的调节效应模型,对交易型领导、心理授权和团队授权氛围影响个体创新绩效的方式进行研究。研究发现在不同的团队授权氛围下,交易型领导行为对下属的创新绩效产生不同影响,具体表现为在低授权氛围的团队中,交易型领导对下属创新绩效产生破坏作用,而在高授权氛围的团队中,这种破坏作用消失;而且交易型领导和授权氛围对创新绩效的交互作用部分地以下属的心理授权为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。

一种新型的组织模式——世界型组织

一种新型的组织模式——世界型组织邸杨戴锡当今，企业的组织模式正在朝迅速变革的方向发展，本世纪８０年代中期那场首先发生在日本的轰轰烈烈的企业组织管理革命——全面质量管理（ＴＱＭ，ＴｏｔａｌＱｕａｌｉｔｙＭａｎａｇｅ－ｍｅｎｔ），当时作为一种新型组织管理...