企业领军型人才的管理方略探讨

所谓"兵熊熊一个,将熊熊一窝",因此企业要想在全球竞争激烈的大环境中占有立足之地,就必须拥有良好的领军型人才配置。本文从企业管理角度入手,着重分析了企业中领军型人才的特点和管理方式。

企业运作基础上的人力资源管理分析

一个企业的正常运行,在制定企业发展战略方针向前推进的同时,必须有完善的人力资源管理作为背后支持,有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业人力资源管理的掌控,进行人员的分配使用、人员的工作考核、人才招募、培养等一系列过程作为企业的基础,有了这样的基础企业会很容易,很自然的进入到正确的运行轨道;从企业的长远发展来看,企业的人力资源管理是否完善,决定着一个企业能否有好的未来。

浅议和谐视角下的企业人力资源管理

人力资源管理一直是企业管理中被普遍重视的工作内容,随着我国构建和谐社会理念的确立与不断深入,使我国企业的人力资源管理面临着更高的要求与挑战,同时也使企业人力资源和谐管理成为了被广泛关注的话题。本文以实现企业人力资源管理最优化为出发点,在对和谐视角下的企业人力资源管理作出简单概述的基础上对企业人力资源和谐管理理论的重要构成部分做出了阐述,同时针对企业人力资源和谐管理的努力方向提出了一些见解。