南京服务业竞争力评价与对策研究

随着经济的发展,南京市服务业已经有了很大的发展,但是仍然存在着一些不足。本文通过与上海、杭州等长三角地区服务业比较发达地区的比较研究,从更深层发掘南京市服务业竞争力存在的不足,并在此基础上为提升南京服务业的竞争力提出对策建议。

大学国际合作与交流面临的挑战与对策

学为了提高国际交流与合作的能力和效益 ,应对新的挑战 ,应依托学科优势 ,坚持“强强合作” ;营造培育高水平人才对外交流的环境 ,提高师资队伍与国际学术界对话的能力 ;转变“引智”工作观念 ,以“引智”促学科建设和课程建设 ;主动参与国际规则的制定 。

日本企业人力资源管理方式引发的思考

日本企业的竞争优势,主要集中体现在日本式生产经营体系上,具体说是重视以人的要素为基础的现场主义和人与物的组织化与营运管理,日本企业对人力资源的管理与开发的独特理解,是企业形成高效率与高质量的管理体系的重要前提,分析其特点,对我国企业会有所启迪。 一、终身雇佣制和企业内工会 分析日本企业的人力资源管理,不能不从终身雇佣制说起,作为传统日本型人事制度和劳务管理的特征之一,终身雇佣制构成了日本企业人力资源管理的基础。第二次世界大战之后,无论是民营企业还是公营企业,都实行了类似的终身雇佣制,虽然,各个企业出现了不同的经营结果,但是终身雇佣制对于企业稳定员工队伍所起到的作用是毋庸置疑的。

日本企业制度的特点及其对中国企业的启示

二战后日本企业在经济发展过程中所采取的一些独特的制度安排 ,对于增强企业的稳定性和竞争力起了关键性的作用。笔者在分析日本企业制度特点的基础上 ,提出了我国企业应该借鉴日本企业管理的优点 。

换新鞋 走新路——透过《用字母表示数》一课“三思”课程整合

《用字母表示数》是小学阶段数学教学比较重要的内容，不乏经典的教学设计。如何在新兴多媒体技术的整合下，让这节课的内容焕发新的面貌，拓展新的教育领域，让学生学得更有收获，综合素质得到全面提升？下面，我就来谈谈在备课过程中的三点思考。

创新活动单设计 提高学生学习力

“活动单导学”模式是区域教育改革的知名品牌，旨在让学生学会学习，从而拥有学习力．本文通过目标学习、合作交流、评价机制等方面阐述了如何增强学生的学习动力、学习能力和学习毅力．

让小学数学教学与美同行

英国著名哲学家罗素曾说过：＂数学不但拥有真理,而且还具有至高无尚的美。＂数学是一门优美的学科,但小学数学对学生的美学教育却常常被忽视。绝大多数学生都不能把数学与美联系在一起。其实,数学是潜在美很强的学科,隐含着丰富的美育因素。数学的美不同于自然美和艺术美,数学美是一种理性的美、抽象的美。数学教师应该在教学中充分捕捉和挖掘数学中的美,让学生感受、体验以至探索数学美,领会数学的美学价值,更大地激发学生学习数学的兴趣,为能够创造数学美搭建桥梁。

优化例题,让数学教学更精彩

新学期过得很快，转眼又要教学“分数与分数相乘”这一课了，但我总是兴奋不起来，因为去年执教这部分内容第一个例题的情形，让我非常失望。曾经的一幕，我仍记忆犹新。

巧用失误 深化课堂

在一节“解决问题的策略——列举”的练习课上，我发现学生对其中一道练习题（见“苏教版”五年级上册第66页）的理解不够深刻，解答不够完整，思维不够严谨。在这种情况下，我没有直接告诉学生哪里错了．而是及时抓住学生的一个小小失误．以此作为反例拓展开来。让学生在交流、反思、辨析中自己发现思维的疏忽之处，师生共同演绎了一段精彩——

有这样的温度计吗？

这是新学期的第一节数学课，教学内容是苏教版五年级上册“认识负数”的第一课时。第一次给这些孩子上课，课前我作了认真的准备，教学进行得很流畅，师生互动得很好，学生思维也很活跃，

江苏省文化产业区域协调发展战略

当前江苏省文化产业区域协调发展所要研究和解决的主要问题是:分析文化产业资源存量和结构特征、打破行政地域界限、实现资源跨地区整合、形成产业集聚效应,延长产业链条;构建文化区域品牌的同时注重发挥区域比较优势、加强优势产品和扶持特色产业和支柱产业;打造和培养品牌企业和优势企业;努力缩小我省南北经济发展差距,扶持我省经济欠发达地区文化产业发展,同时使我省的文化产业发展同周边省市文化产业的整体发展相协调。

一道“歧义”习题引发的思考

在一次六年级的分数应用题复习测试中，试卷上出现了这样一道传统题目：

传统与现代的融合:日本企业人力资源管理制度的演变

本文以新制度经济社会学的理论视角探讨了日本人力资源管理体制演变历程,尤其是其中终生雇佣体制以及年功序列体制形成过程。本文认为,日本现代企业人力资源管理体制并不是理性设计结果,而是在追求现代化过程中日本传统与现代市场体制自然融合的过程。在演化期间各种矛盾冲突以及政治力量的博弈才是推动日本企业人力资源管理制度演化的力量。正是因为如此,以简单的终生雇佣以及年功序列为标签来描述日本人力资源管理制度是不准确的,那种驱动其继续演化的力量不但没有消失,反而以更加挑战性的姿态出现了。

基于转子动力学的车削振动模型的研究

利用转子动力学对车削过程中的工件振动进行分析,通过建立工件的能量方程利用拉格朗日方程建立起振动方程,其中考虑切削过程中工件品质的变化和刚度效应。方程同时包含了切削过程中的各种参数,如切削深度、工件转速和刀具进给量。

德鲁克管理思想中的政治与社会渊源

德鲁克作为一个学者无论在管理学术界还是实践界都有着巨大影响力。德鲁克众多的著作虽然大都通俗易懂,但由于所涉猎的领域宽阔,再加之其思维上的跳跃性,使得读者较难完整地把握他的思想脉络。鉴于此,在文献梳理的基础上,从政治和社会视角来还原德鲁克构建庞大管理理论体系的思想渊源。研究认为,德鲁克并不是为了管理而研究管理,而是为了服务自身所属的社会以及政治抱负而"发明"了管理。目前,中国经济和社会正处于深刻变化的时代,德鲁克这种治学的使命感,对中国当前的管理学研究具有较大启示和深远意义。

法约尔管理思想及其在管理学史中的地位

2016年是法约尔发表《工业管理及其一般管理》100周年。法约尔的管理思想在管理学史上有着崇高的地位,但与同时代的泰勒相比,其思想在现实中的影响力却相对不高。法约尔在国内学术界也是鲜有人提及。本文试图从这个谜题出发,首先讨论法国的经济政治背景对法约尔管理研究视角的影响,并认为正是法国的强势政府以及雇佣关系的特点,决定了法约尔的管理学研究视角相对于泰勒而言更加"单纯"而没有政治包袱。但是也正是由于这种"单纯"又导致法约尔的理论忽视了当时企业运行中的主要矛盾。直到二战后50年代,伴随着美国大规模企业兴起,法约尔所关注的组织及其管理问题又被学者发现。而法约尔对组织管理的独到定义,又为美国管理学者整合"丛林般"的管理学理论提供了一个理想的框架。

科学名义下的车间控制权争夺:泰勒《科学管理原理》新阐释

仅仅基于劳动生产效率的角度来理解泰勒及其《科学管理原理》是不全面的,也是泰勒本人所明确否认的。本文认为,19世纪末和20世纪初基于传统的围绕技能工人为核心所构建企业内部车间管理体制,已经不能适应现代机器化大生产的要求,而这种不适应主要反映在对车间生产节奏以及工人培训的权力控制上,而泰勒的科学管理思想就是从车间内部的工作时间和动作的科学研究着手,对这种传统车间管理模式提出了革命性的挑战。所以科学管理与其说是一种管理技术发明,不如说是一种伴随权力转移的全面的"心理革命"。本文还认为,美国的幅员辽阔、移民社会性质以及秉持自由市场经济的政治气候,促使了美国大型企业和大规模市场的形成,这种美国式的工业化进程也为科学管理思想的形成和实践提供了其他西方国家所不具备的条件。

预应力混凝土轴心受拉、偏心受拉、偏心受压构件截面设计的理论设计计算法

文献[1] 基于预应力度原理建立的各类预应力混凝土受弯构件截面设计的理论设计计算法 ,具有概念清楚 ,使用简便灵活 ,能迅速对构件截面尺寸和配筋作出合理选择的特点。本文将之推广应用到轴心受拉、偏心受拉、偏心受压等构件的各类预应力混凝土截面设计中也是可行的 ,仍保留了其特点。