可见光与红外图像融合的瓷绝缘子钢帽温度提取与零值检测方法研究

瓷绝缘子钢帽温度分布的获取是输配电线路绝缘子零值缺陷巡检的关键一环,针对复杂背景下红外图像中绝缘子钢帽温度自动获取困难的现状,融合可见光与红外图像各自优点,基于Faster-RCNN深度学习网络算法检测可见光图像中的绝缘子串,检测率达98.3%;基于绝缘子强弱边缘特征改良Sobel算子检测绝缘子边缘;利用绝缘子钢帽的矩形形状特征、渐变间距特征实现所有钢帽的提取与修正;研究同场景下绝缘子在可见光与红外图像的坐标转换关系,实现红外图像中钢帽提取。在对110 kV和220 kV绝缘子进行零值缺陷检测时,本方法可以准确提取绝缘子钢帽温度并发现零值绝缘子,具有良好的有效性和实用性。

人力资本与社会资本对毕业生留京工作选择的影响——基于2015年首都高校本科生数据的分析

大学生就业问题始终是高等教育研究领域的重要问题,随着一线城市人口流入的大幅增加和历年毕业生人数的增加,高校毕业生更需要考虑与权衡就业地的选择。近两年北京入户指标大幅缩减,留在北京,还是逃离北京,成为毕业生的重要选择。基于2015年首都高校学生发展的数据所做的描述性统计发现,在首都高校非京沪生源毕业生中,希望留在北京工作的比例为43.99%,而实际留在北京工作的比例为40.30%。进一步的计量检验发现,来自中部地区、获得奖学金、有较丰富的实习经历、人文学科、月支出越高、父亲职业为管理技术人员的毕业生,有更大可能留在北京工作。对比留京毕业生与非留京毕业生群体的特征,发现留京毕业生群体在人力资本、家庭社会资本与京内求职资本这三个方面整体优于非留京毕业生。毕业生选择留京的影响机制,主要可以分为个人能力的正反馈、家庭社会经济优势背景的利用、北京作为首都的"拉力"影响,以及毕业生流动的"邻里效应"四个方面。因此,当前政策要关注家庭条件较差的毕业生,从择业予以帮助;同时,高校在人才培养中需要重视学生学业与社会实践的投入,增强毕业生求职竞争力;最后,高校与社会舆论应引导毕业生树立合理的择业观。