我国某些生产部门职工缩短工时问题的探讨

目前,我国化工、纺织、煤炭、冶金、建材等行业,对繁重和有毒有害等工作,正在进行改革工时制度的试点,合理地缩短工时。这个问题事关广大职工的切身利益,解决得好,有利于调动群众积极性,促进“四化”建设。本文拟对缩短工时一些理论与实践问题,作初步探讨。 一、当前缩短繁重劳动与有毒有害工作工时的必要性和可能性 当前,我国虽没有条件普遍缩短工时,但是。

做好劳动管理工作推进“四班三运转”

实行“四班三运转”(以下简称“四三”制)是纺织行业劳动制度的一项重大改革,它有利于保护劳动力,发展生产力,是推动纺织企业劳动组织科学化的一项重要措施。实行“四三”制,在原三班的基础上,增加一个丁班,成为甲、乙、丙、丁四个班轮流做早、中、夜班。其工作、休息、倒班举例如下:

改革工时制度应注意的几个问题

我国化工、煤炭、纺织等行业,正在进行改革工时制度的试点,合理地缩短了某些繁重劳动和有毒有害工作的工时。这项改革,体现了党和国家对劳动者的关怀,对增进工人健康,延长他们的专业工龄,稳定生产第一线,调动劳动积极性,有显著作用。马克思指出:“缩短生产时间的主要方法是提高劳动生产率,这就是人们通常所说的工业进步。”(《资本论》第三卷,《马克思恩格斯全集》第25卷,人民出版社1974年版,第84页)当前,我国生产力水平还比较低,普遍缩短工时还没有条件,在工时改革中,缩短工时的范围和幅度不宜过大,应严格掌握。为了搞好这项改革试点工作,需要注意以下几个问题。一、严格掌握缩短工时的重点。

制止滥发奖金 促进经济调整

1979年,全国发放奖金约50亿元。1980年,据一些地区的统计,发放的奖金又有增加。这两年奖金总额之巨,在我国历史上是空前的。奖金数字的猛增,其原因是多种多样的,然而,最主要的原因还是由于不少单位多发、滥发奖金所致。有些企业总产值、劳动生产率、利润总额等没有增长,甚至减少,

为了搞好“四班三运转”

“一线紧,二线松,三线肿”是纺织企业多年来影响生产发展的“老大难”问题,实行“四班三运转”后,很多单位已得到较好的解决。但是,有些纺织厂的领导,还是顾虑重重。他们认为实行这项工时制度,挖尽了企业的设备潜力,计划就再没有余地了;或者怕劳力补充不足。