1921至1927年上海女工运动探析

1921至1927年,在中国共产党的领导下,上海产业女工经历了二月罢工、五卅运动和上海工人武装起义等重大历史事件。她们由自发、盲目的劳动妇女逐渐成长为有组织、有思想觉悟的先进阶级。在一系列的斗争中,她们推动了基层党组织和工会组织的发展壮大,为党领导的工人运动创造了宝贵的斗争经验,为党和上海地区注入了鲜活的革命力量。同时,她们作为妇女运动的主力,显示出工人阶级的坚决性、组织性和英勇性,推动上海妇女找到了解放的根本道路。本文沿用传统的阶级分析法,运用社会性别的研究视野,试图在工运“大历史”中寻找女性的身影,使以革命叙事为主要特征的工运史研究呈现出不同的观感。

深化改革背景下基层工会工作成效评价体系研究

2015年群团改革以来,基层工会按照强“三性”、去“四化”的改革要求,全面展开改革实践。构建基层工会工作成效评价体系,可以客观评价前一阶段的改革成效,摸清当前基层工作遇到的突出问题。基层工会是工会改革和建设的核心议题,对其工作进行评价应选择广义概念和整体性目标。本文以小三级工会为基层工会概念的实体,通过梳理2015年以来全国总工会出台的涉及小三级工会组织建设的文件,确定政治引领、组织建设、职责履行、组织活力四项评价维度,并进行指标转化,最终形成33项评价指标。

全面深化上海工会改革:实践探索、问题挑战与路径思考

上海作为群团改革试点地区,上海工会着力增“三性”、去“四化”、促“三转”,持续深化工会改革。近年来,宏观形势与外部环境不断变化,经济发展的新趋势、科技发展的新变革以及职工队伍和劳动关系出现的新情况等,对当前工会组织体系的建设、工会维权服务基本职责的履行、工会团结凝聚引领职工群众工作的有效性以及工会组织自身建设等提出了新问题、新挑战。应对新发展阶段的问题与挑战,上海工会要进一步全面深化工会改革,加强职工思想政治引领,完善工会组织体系与工会服务体系建设,推进工会工作融入社会治理创新大局,提升职工创新能力和技能素质。

新时代提升职工精神生活品质的内涵、瓶颈与实现路径

新发展阶段,提升职工生活品质是实现共同富裕的重要标志,也是工会履行其基本职责的重要内容。随着《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》的发布,提升职工生活品质愈发成为工会工作的重中之重。然而,目前关于职工生活品质的理论研究多聚焦于物质水平的权益保障,对职工精神生活品质的探讨还不多。基于此,通过深入探讨职工精神生活品质的基本内涵,有效把握其发展的内生逻辑,分析当前存在的问题和瓶颈,探寻如何提高职工精神生活品质的有效实践路径,为助力中国式现代化建设提供有益探索和积极进路。

城市核心区域工会阵地建设的实践探索与职工评价——以上海中心城区街道总工会服务站点为例

竭诚服务职工是工会一切工作的出发点和落脚点,街镇总工会担负着直接联系和服务职工群众的重要职责。上海中心城区的工会服务阵地因受到空间资源限制,主要通过在现有服务空间中不断叠加新功能、迭代新服务,实现“最大化利用场地、最大化配置资源、最大化发挥作用”。当前,工会服务阵地建设已从“设站点、开网站/公众号”的建设阶段进入到“重引领、强服务/功能”的提质增效阶段,要做好顶层设计,制定建设指南,增强能力建设,构建线上线下融合发展的阵地集群,打造工会服务生态圈。

群团改革背景下上海工会干部队伍建设状况与对策研究

工会干部是党的干部队伍的重要力量,加强工会干部队伍建设,是工会事业兴旺成功的关键,也是工会组织持续深化改革、落实改革目标任务的重要组织保证。2015年群团改革以来,上海各级工会按照改革要求,在干部队伍建设方面进行了领导班子“专挂兼”、机关工作人员“2+1”、加强工会社工队伍建设等探索和实践,但同时存在专职干部数量与面临的工作任务不匹配,工会干部职业发展通道、培养通道较狭窄,挂职干部产生培养、使用激励机制尚不完善,兼职工会主席履职机制仍待优化,工会社工管理使用及激励发展机制仍需健全,工会干部专业水平亟待提升等建设发展问题,文章对此提出了相关对策建议。

邹文华老中医治疗再生障碍性贫血100例

邹文华老中医治疗再生障碍性贫血１００例邹卫民河南省地质矿产厅仓库医务所（４５００５３）牛宝生河南中医学院（４５０００３）主题词中医师，邹文华，贫血，再生障碍性／中医药疗法自１９７０年以来，邹文华老中医应用中医中药治疗再障性贫血１００例，治疗结果报告如...

筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石

站在新时代的新起点上,要打响"改革开放再出发"的发令枪,需要孕育好劳模和工匠产生的土壤环境,大力弘扬劳模精神、工匠精神。针对当前存在的制约劳模精神、工匠精神弘扬的瓶颈问题,要把握问题导向、需求导向、改革导向,从着力提升劳模、工匠的地位着手,营造劳模、工匠脱颖而出的政治环境、社会环境、舆论环境,建立健全劳模、工匠服务管理长效机制,筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石,不断扩大劳模、工匠宣传教育工作的广度、力度、深度和有效度,真正让劳模精神、工匠精神成为全社会广泛认同、心向往之的共同追求。

邹文华内外合治恶性肿瘤的经验

邹文华内外合治恶性肿瘤的经验河南省地质矿产厅仓库医务所（４５００５３）邹卫民河南中医学院（４５０００３）韦大文关键词中药外敷法辨证施治恶性肿瘤邹文华老中医经验自１９７０年以来，邹文华老中医应用穴位渗透和肿瘤病灶处外敷药，并配合中药内服法治疗中晚期肿瘤...

美国工会的组建程序及对当前探索围绕职工建会的借鉴意义

美国工会在传统意义上认为,工会战略的关键在于工作场所中的集体谈判,因此工会组建的立足点在于其所代表的职工集体谈判权的授权认定。美国工会认同的最经典的工会组建行为,是由雇员依靠自身力量发起的工会组建运动;或由一个联系某地区、产业或职业的工会工作组织者来帮助雇员组建工会的运动。基于这一认识,美国工会的组建活动遵循一套普遍的程序。辩证地分析美国工会的组织程序,对推进我国工会工作创新发展,特别是对当前探索如何转变建会模式、切实围绕职工建会具有借鉴意义。

关于推进工会工作法治化建设的思考

文章强调了推进工会工作法治化建设的两个维度:依法建会、依法维权、依法履职和依法办会、依法管会,并就工会工作法治化建设的进一步推进提出了几点建议。

关于做好中国百年工会志编纂的思考

全国总工会今年4月启动《中国工运通史》《中国工会志》编撰工作,要求从党史、工运史中汲取智慧、探究规律,激励广大职工群众和工会干部建功新时代、奋进新征程,对以史为鉴、开创未来,推动新时代党的工运事业和工会工作传承、创新、发展,具有重要意义。根据方案,本次《中国工运通史》《中国工会志》编撰将按照“一史一志、共同推进”的工作思路统筹部署落实,这是中国工运史上首次以史志结合的方式,开展工运史、工会志编撰工作,无疑将成为中国工运史研究的一个里程碑式的研究工程。

群体象征与国际认同:近代中国劳方代表参加国际劳工大会的历史经验

近代中国参与全球劳工治理,肇始于1919年以创始会员国身份参加国际劳工组织,在1919年至1948年的三十年间派员参加了绝大多数届次国际劳工大会。“劳方代表的选派与参会”问题始终纷争不断,北洋政府拒派劳资代表,国民政府所派代表资格饱受争议,直至1936年朱学范获派后方才尘埃落定。朱氏自1936年至1945年担任劳方代表出席国际会议,以“国民外交家”身份获得世界各国劳工界的认可。在国家利益之下寻求中国劳工问题的世界应对策略,是劳工领袖推动近代中国参与国际劳工事务的实践经验,也为当代中国深度融入全球劳工治理提供了借鉴。

新型就业形态下的劳动标准探析与建构

基于“网络平台”的工作已成为近年来广受关注的劳动力市场发展趋势之一,形成了依托信息技术实现劳动力供给与需求实时匹配的新型就业形态。在新型就业中,劳动者实时工作实时获得报酬,劳动的雇用主体被虚化,网络平台以经济手段管理劳动者。由于网络平台依照民事合同提供格式化服务条款,在司法实践中平台与劳动者之间往往被认定不存在劳动关系,导致新型就业劳动者无法获得法律上的权益保障。在现有劳动法律制度中,构建适合新型就业形态的劳动标准体系,可以为破解这一难题提供解决方案,在平台用工成本与劳动者权益之间取得平衡,维护劳动力市场的正常秩序。

推进共同富裕背景下的工会作为

共同富裕是人类追求的社会目标,劳动是共同富裕的基础,职工对美好生活的向往体现了共同富裕的本质。本文认为推进共同富裕与工会工作有内在逻辑关联,体现在价值导向、动力源泉、内涵范畴、物质基础、关键环节、重点对象、人才支撑、基础保障等方面。工会在推进共同富裕中具有利益代表、团结教育、建设发展、维护服务、资源整合、治理参与等功能。在推进共同富裕实践路径的探索上,工会需加强职工思想引领和宣传教育,建设高素质职工队伍,组织职工建功立业,加强政策制定的源头参与,推动建立协调配套的分配制度,构建和谐劳动关系,健全服务职工工作体系,深化对口支援合作,加强工会自身建设,推进企业、职工共建共享改革发展成果。

新冠疫情影响下企业经营与用工研究——基于上海企业复工复产的调研

新冠疫情在全球蔓延对全球经济和劳动力市场造成了前所未有的冲击,国际劳工组织认为此次疫情是“第二次世界大战以来最严重的全球危机”。疫情发生初期,在上海部分企业中开展了经营与用工状况调研。由于处于疫情爆发的非重点地区,疫情期间上海大部分企业均按时复工复产,疫情平稳后大部分企业采取多种方式稳定员工队伍。随着新冠疫情危机升级,企业越来越担忧2020年的发展前景,如何在疫情常态化情况下应对全球危机带来的风险已成为关注焦点。疫情过后,需要对“逆全球化”潮流下的产业链全球布局、应急性转产过后的产能过剩与恢复正常生产、突发危机影响下的劳动损失与劳动力流动做更进一步的思考与研究。

“一带一路”背景下企业服务域外职工的实践探索

"一带一路"背景下,中资企业在沿线国家的投资合作持续深入,越来越多的中方职工被派驻到沿线国家从事生产、经营、管理等工作。中资企业的实践表明,密切关注域外职工的成长与发展有助于稳定职工队伍、降低外派失败。本文以历史和现实两个维度构建分析框架,总结企业服务域外职工的经验与做法,唯有让域外职工没有后顾之忧,放心、安心、舒心地在海外工作,才能使中资企业的海外发展更为顺利,使"一带一路"倡议在沿线国家得到更热烈的响应。

技能的“价值”:产业工人人力资本与薪酬的关联性

提升产业工人技能已成为产业工人队伍建设的重要内容,薪酬体现了企业对产业工人专业知识和技能的价值认可。利用2019年上海产业工人技能状况调查数据,根据人力资本理论构建人力资本薪酬影响模型,研究人力资本与薪酬之间的关联性,从行业划分和企业类型两个角度就人力资本的薪酬激励做进一步分析。实证研究发现,教育水平对薪酬的影响较大,资历的薪酬激励较小,企业对专业技术能力的价值认可较高,工作岗位间的收入差距较大,提升专用性人力资本的培训更易获得薪酬回报。

那坡县疟疾防治措施及效果

连续六年采取消灭传染源和菊酯类药物浸帐（ 或喷洒） 防制传疟媒介相结合的综合性防治措施，结果控制了疟疾的流行，疟疾发病率从１９９２ 年的１２ ．９３／ 万下降至１９９７ 年的０ ．０５／ 万；流行村数从５５ 个减少到１个；发热病人血检阳性率从０ ．３７ ％ 下降到０ ．００５ ％ 。认为采取现行的灭疟方法和措施是可行的。