高职就业指导工作的现状及发展创新

由于就业形势严峻、起步较晚等原因，高职院校的就业指导工作目前还比较薄弱，毕业生在就业过程中还存在不少误区。因此，必须创新就业指导工作思路和方法，变就业指导为职业指导，变群体性指导为个别性指导，变授课形式指导为实践与理论并重式指导，变就业技巧指导为就业心理指导，将职业指导工作作为学校教育教学中必不可少的重要环节。

提高高职院校青年教师师德师风的若干思考——以杭州职业技术学院为例

当前高职院校青年教师师德师风不佳主要表现在教学能力和社会实践经验相对不足;职业荣誉感和责任感有待加强;缺乏自我职业规划的意识与能力几个方面。因此,需要加强高职院校青年教师的职业责任感、荣誉感和使命感;以生为本,将师德师风建设制度化;建立青年教师师德建设长效机制等工作。

大学生朋辈支持计划(PSP)研究综述

朋辈支持(PSP)是指曾经面对、承受和克服逆境的人能够为那些面对类似处境的人们提供有效的支持、鼓励、希望或者指导。它作为在提升社会支持和情感支持的同时缓解身心困扰方面一种具有很好前景的方法,目前在公共卫生领域已得到验证。本研究从高校大学生自杀预防策略及干预模式的角度探索PSP这一新模式的科学性和有效性,建立规范的评估机制,为将来大学生自杀现象及高危心理预防工作的开展提供一定的理论支持和实践经验。

构建“蓝领成才工程”建设的长效机制

杭州职业技术学院以自身教育、科研力量为依托，通过区校联合、校企联动、开放办学、推进职业资格证书考证等措施，在杭州经济技术开区职工素质教育“蓝领成才工程”建设中取得了显著成效。该工程继续完善和发展需要构建长效机制，主要措施包括丰富宣传手段，创新办学方法，创新组织形式，建设三方沟通联络方式等。

区域经济与“蓝领成才工程”的联动机制

本文立足公共职教资源共享平台,依托区域经济发展,探索经济技术开发区、企业、院校之间的合作机制,通过区域系统合力,实现资源共享、优势互补。同时,本文针对企业职工的岗位能力和技能素质的培训实践,提出构建学习型社会与终身教育模式的实践探究。

高职院校联动式党建工作体系建设路径——以杭州职业技术学院为例

本文以杭州职业技术学院学生公寓“红色阵地”建设活动为现实基础，充分挖掘其联动实践的成效、挑战和启示，进而探索以“支部建在专业上”构建联动式党建工作体系的建设路径，以此加强和改进高职院校党建和思想政治教育工作。