高职院校“双师型”教师队伍建设之思考

高职教育要培养出适应市场需求的、职业技能型、应用型人才,没有懂一线实用技术技能的“双师型”教师,犹如纸上谈兵。建设一支适应高职教育需要的双师型教师队伍,是高职教育发展的战略问题。

高职科研工作应树立以人为本的理念

当前,导致高职科研工作在低谷中徘徊的主要原因之一,是科研管理仍沿袭传统的以物为中心的模式。对此,高职科研工作的管理者必须深蕴以人为本管理思想的内涵及其对高职科研工作的指导意义,全面实施以人为本的管理理念,建立和健全有效的科研激励机制,才能改变高职科研工作的现状。

关于促进酒店管理专业学生行业内就业的思考

高职酒店管理专业毕业生非行业就业现象比较普遍,这其中有社会、酒店、学校三方面的原因。非行业就业会导致酒店员工的大量流失,对员工个人发展和酒店经营造成不利影响。要促进学生在行业内就业,需要酒店和学校通力合作,学校应做好专业教育,酒店应强化人力资源管理,完善育人、留人机制。双方要共同抓好顶岗实习,促进毕业生在行业内就业。

抓专业建设龙头 促高职教育超常规发展

专业是高职院校与社会的结点,是人才培养的依托,专业建设是高职教育各项工作的龙头,只有狠抓专业建设,促进与之相关的各项教学改革与发展,才能实现高职教育的人才培养目标。本文分析了辽宁省高职院校专业建设中存在的突出问题,提出了解决高职专业建设存在问题的对策。