地方高校学报“和合”文化的构建

高校学报的组织文化是学术出版过程中形成的文化标识。传统优秀文化是其重要的内核。“和合”文化是中华传统文化的重要组成部分,蕴含融合不同要素,促进新事物产生的丰富内涵。“和合”文化对地方高校学报发展具有重要意义,能增强办刊的文化自信,有利于形成办刊特色,赋能人才培养,助力期刊可持续发展。地方高校学报在打造“和合”组织文化建设过程中,不仅要着眼编辑部内部制度建设和人文关怀,而且要融合各种人力智力要素、科技要素的作用,厚植“刊之大者”的理念、培育共同体意识、创设交流通道、形成创新的氛围,共同推进期刊的发展。

谈如何做好大学生就业工作

高等教育与个人就业之间的关系正由计划经济体制下的确定性走向市场经济体制下的不确定性.产业结构的调整、科学技术的飞速发展、经济增长方式的转变是促使教育与个人就业关系走向不确定性的外因;而个人对高等教育的选择、高校办学以及就业市场的特点,是其主要的内因.

国外大学生职业发展与就业教育对我国高校的启示

职业发展与就业教育是高校人才培养工作的重要组成部分。20世纪以来,西方发达国家职业发展与就业教育的内涵及实践不断丰富和发展。根据我国高校职业发展与就业教育的现状,借鉴发达国家的经验,我国高校职业发展与就业教育应实现管理的制度化、规范化,队伍的专业化、职业化,内容的全程化、系统化,方式的个性化、社会化。

学术期刊对研究生科研能力培养的思考

从研究出科研能力培养的现状及问题出发,分析了学术期刊对研究生科研能力培养的重要意义。提出学术期刊应从净化研究生的科研环境、端正研究生的科研态度、培养研究生的科研行为、激发研究生的科研动力方面构建研究生科研能力培养的长效机制。学术期刊编辑应通过理论课堂给研究生系统地普及出版的法律法规、科技论文写作规范等相关知识;同时通过编辑加工活动,加强研究生学术诚信的培育、科研潜能的提升、科技规范的遵守及写作能力的提高,使研究生的科研能力符合创新型国家建设的需要。

大学生实习权益保障机制建设

大学生就业时,不少企业要求大学生具有实践经验。在此背景下,实习成为大学生就业的必修课。要充分保障大学生实习权益,机制建设是关键:政府要尽快完善相关的法律法规,高校要加强教学改革,企业要加强社会责任感,大学生要加强法律意识。

科技论文英文摘要编辑应把握的几个重点

大数据时代,科技论文的英文摘要以文字、视频、声频文件推广变得快捷方便,读者通过计算机或移动终端迅速了解论文的主要内容,决定是否阅读检索全文。英文摘要的交际功能凸显。"大数据"通常被认为是一种数据量很大,数据形式多样化的非结构化的数据,具有规模性、多样性、高速性和价值性的特征。大数据时代,科技期刊出版呈现数据化、多媒体化。科技论文的摘要是其重要的组成部分,因篇幅短、独立性强、信息密集。

大学生基层就业的困境与出路

大学生基层就业出现"逃回北上广"的现象,引起社会的关注。大学生基层就业遇到的困境在某种程度上反映了高等教育改革与经济发展的不适应。政府要加大对中西部和不发达地方第三产业的扶植、培育和发展,同时为大学生到基层就业创建良好的制度环境;高校要加快教育改革并做好大学生的职业生涯教育,让大学生到基层后用得上、留得住,实现就业创业。

大学生就业指导创新初探

高等教育进入大众化后,日益严峻的毕业生就业形势决定了高校的就业指导工作不能沿袭计划经济体制下毕业分配的旧模式,而要更新观念,创造性地开展就业工作,不断提高毕业生就业工作的实效。本文针对高校就业指导的现状,探讨了就业指导创新的历史必然性,提出了就业指导创新的基本思路。

从人才质量观的变化 探析高校人才培养机制

高等教育由精英教育步入大众化发展阶段,人才的质量观也悄然发生了变化。在精英阶段,是一种学术导向型的质量观;在大众化教育阶段,高等学校人才培养质量主要体现为毕业生在社会中的适应性。本文通过分析质量观的变化对高校人才培养的特点要求,探讨了高校人才培养的机制构建问题。

论经济全球化对人力资源管理影响的因素

经济全球化的进程对人力资源管理影响的因素主要有四个 :文化、人力资本、法律制度、经济制度。文化影响人力资源管理制度的选择 ;人力资本水平影响人才的流动 ;法律制度反映一个社会的行为规范 ,影响人力资源管理 ;

学术期刊数字化转型与中年女性编辑人才开发

学术期刊的数字化要求编辑出版发行流程全部数字化,而现阶段我国学术期刊数字化水平较低,一方面用数字化技术编辑加工排版印刷,另一方面采用传统的纸质校对、出版发行。学术期刊的数字出版,要求编辑既要精于编辑业务,又要有较深的专业素养,还要熟悉计算机网络技术;既要重内容的创新,更要重服务的创新,以读者为中心,与读者一起体验、互动,为读者提供需要的信息服务。传统纸质出版体制下成长起来的中年女性编辑,面对学术期刊数字化的转型,应全面提升学术素养,强化数字出版技术的学习运用,培养市场竞争意识。

胜任力与大学毕业生薪酬

工作胜任力是企业制定大学毕业生薪酬的关键要素。大学毕业生在工作试用期,因工作能力尚未彰显,不能为企业创造价值,起薪较低;随着工作资历的积累和工作能力的提升,薪酬也进入加速上升的通道。大学毕生业因不了解企业的薪酬制度,出现了薪酬期望过高或低估的现象,因此,应正视企业提供的起薪,做好职业发展规划,尽快提高核心竞争力,以获得预期的回报。

从职业生涯设计的视角看大学生村官队伍建设

大学生村官工作是一项创新性的工作,学术界对该工作进行理论研究的不多,实践中存在村官工作职责不明确、报酬不高、职业培训指导和农村知识技能培训缺乏,队伍不稳定等问题。大学生村官队伍长效机制的建设,需要以职业生涯理论为指导,政府为大学生村官在农村的成长、成才做好制度性安排;高校要开设农村指向的专业、课程,并做好大学生的职业生涯教育;大学生要根据社会需要合理地规划职业生涯。

重点实验室和院系同时署名的规范

高校科研团队是高校科研的重要单元,活跃于各重点实验室和院系.同一科研团队的科研论文在重点实验室与院系同时署名时,存在并列署名与单独署名两种格式,且重点实验室的中英文的名称与各级行政机关规定的命名要求不符.重点实验室作为独立的科研实体,与高校院系不同,由各级行政主管部门主管,其规范的命名格式要求重点实验室和院系同时署名时,各自应作为独立的单位分别署名.高校要重视重点实验室的规范命名问题,并统一重点实验室和院系同时署名的格式,更好地体现著作权的属性.

高校学报提高学术质量的生态研究

近年来学报的学术质量广受诟病,学报被直指为学术垃圾的产地。学报学术质量不高的主要因素在人。人既是学报学术质量的评判者和检测者,也是学报质量建设的参与者。从生态学的角度观照学报的质量发展,至少包括三个方面的内容,首先是政府和高校为学术质量制定的科学合理的评价机制,其次是研究人员在追求学术过程所形成的纯净的学术氛围,再次是学报编辑根据学术规范所形成的职业操守。改善学报学术发展的生态环境需要营造良好学术道德氛围,建立科学的学术评价制度,强化学术监督机制,提高编辑人员的素质。

知识经济视野下的人才培养模式探析

知识经济对人才的素质提出了新要求。加快改革我国人才培养模式,形成以培养创新精神为核心,促进人的人格全面发展的素质教育,是我们在知识经济中竞争取胜的关键。

大学生破解就业困难的理论分析

大学生就业市场上出现了用人单位求才难和大学生就业难的两难局面。从理论上分析,大学生就业难往往与大学生就业过程中产生的思想误区导致人职不匹配有关,认为找工作就是找就业信息,发达的"北上广"地区职业发展好,高薪的职业发展前途大。大学生要破解就业难题,就应该做好职业生涯设计,并积极参加社会实践,加强人格修炼,将职业发展目标同社会的发展需求相结合,在奉献社会的过程中实现自我价值。

运用科学发展观指导大学生就业工作刍议

大学生是我国宝贵的高素质人才资源,其就业状况不仅关乎他们自身的发展和广大家庭的福祉,还关系着整个社会的和谐稳定。在当前严峻的金融危机形势下,大学生就业更是遭遇到前所未有的冲击,需要政府、用人单位、各高校的协同努力,在科学发展观的指导下,切实做好大学生就业工作。

浅议经济增长与人力资本投资

21世纪是知识经济的时代 ,人力资本将得到前所未有的关注。本文从论述人力资本对经济增长的作用入手 ,针对我国人力资本的形成和积累现状 ,提出了在全球经济竞争日益激烈的背景下 。

困境与消解:大学生就业难遭遇“用工荒”

在我国经济转型期,低端的劳动力市场遇到了招工难的窘境,引发了"用工荒"的现象;而在以大学毕业生为主体的高端的人才资源市场,因有效岗位供应不足,大学生就业竞争激烈,遭遇瓶颈。大学生就业难及"用工荒"的消解,需要政府抓住"用工荒"的时机,促进产业结构升级,加快经济转型;高校加快教育教学改革,培养经济社会发展急需的高素质人才;大学生作为就业的主体,积极就业,同时做好职业发展规划。