人力资本激励与约束机制

人力资本的激励机制可以保证人力资本应有的地位及利益，而人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益，从而维护货币资本的地位及利益。

企业教育培训外包供应商的评价与选择

以全球化、知识经济和信息技术为特征的新经济时代，业务外包逐渐从信息技术领域转向人力资源领域的应用，人力资源外包成为一个新的热点。培训是人力资源管理的一项重要职能，随着企业教育培训工作的广泛开展，越来越多的企业培训问题凸现出来，由于企业内部资源的局限性，仅仅依靠企业内部的力量难以有效及时的对员工进行培训。