邹怡君艺术作品欣赏

邹怡君,女 1995年9月出生于江西景德镇本科就读于景德镇陶瓷大学陶瓷艺术设计专业2017年考入本校陶瓷装饰研究方向攻读硕士学位师从张亚林教授.

浅析精益思想在医院人力资源管理中的应用

一、医院运行中面临的管理压力 现代医院尤其是公立医院在尽可能满足人民群众日益增长的医疗服务数量和质量需求的过程中,不断暴露出自身运行中的问题,进而加剧了＂看病难、看病贵＂的社会问题。这些问题以人力资源管理层面尤为突出,表现为人员冗余、人才流失和低效率。二、精益管理思想精益管理思想起源于日本丰田汽车制造体系,并最终由美国麻省理工学院国际汽车计划组织总结提出。精,即少而优,不投入或少投入多余的生产要素;益,即所有投入的生产要素都要有效或高效。

PDCA法提高岗前培训有效性的体会

岗前培训是向新职工介绍医院规章制度、医院业务以及传承医院文化的培训。有效的岗前培训可以将医院目标和职工的个人发展需求相结合,使职工更加胜任本职工作,更好地实现自我价值,提高工作效率,进而实现医院目标。提升岗前培训的有效性,对于确保新职工胜任岗位工作具有重要意义。

公立医院纪检监察工作面临的问题及对策

公立医院的纪检监察部门在履行党风廉政监督责任中如何保证工作质量,面临着诸多问题和挑战,如:匿名、不实举报、恶意诬告造成不良影响;一线医务人员对纪检监察工作参与度低;纪检监察队伍建设不健全等。为此本文通过访谈总结出四条合理化建议:医院纪检监察部门应以“三转”为契机聚焦主责主业;以强有力的问责倒逼责任落实;鼓励实名举报、对查清的问题及时予以澄清;以学习教育和宣传培训为抓手打造铁人队伍。

关于公立医院医务人员流动问题的访谈及思考

随着人才流动和竞争的加剧,近年来公立医院医务人员流动呈现出越来越频繁的趋势。文章通过访谈法,以北京市某三级甲等公立医院为调查基地,就公立医院医务人员流动问题访谈医院院长、相关部门负责人和在职员工,分析人才流动的原因,并提出合理化建议。

医院人事档案管理现状及对策分析

人事档案信息在医院人力资源管理中有着积极作用,但其利用率却不高。人事档案管理是人力资源管理的常规化工作,在日常工作中存在着诸如工作人员观念薄弱、人事档案管理制度不健全、人事档案管理业务落后、人事档案数据利用不足等问题。只有从思想意识、理论知识、业务能力、管理工具等方面齐抓共管,才能有效提升人事档案管理质量,并为医院人力资源管理提供重要依据。

浅析个体化差异理论在专科医院人力资源管理中的应用

现代专科医院发展面临多重挑战,暴露出了其自身人力资源管理方面的诸多问题。因此,要有效运用个体差异化理论管理卫生专业技术人才,加强人力资源管理者队伍建设,并且大力宣传有认同感的医院文化。事实证明,在实践中取得了较好的效果。

公立医院医务人员流动情况及影响因素分析

医务人员的核心人力资本是医院竞争力的核心,高素质人才的流失会导致削弱医院的竞争力。作为医院管理者,要密切关注医务人员流动方面的主要内容:医疗卫生机构靠什么吸引人才以获得足够的竞争力,又有什么合理的机制使不胜任本职工作的人员流出医疗卫生机构;医务人员选择一家医疗卫生机构从业的内因是什么;政府应该做什么才能促成医务人员的合理流动,从而建设一支高效的医疗卫生队伍,更好地服务于人民健康事业。文章对此进行了分析、探讨。

公立医院纪委在突发公共卫生事件中开展监督的实践

感染传染性突发公共卫生事件,其监督根本是政治监督。笔者医院党风廉政建设巡查、公立医院应对重大突发公共卫生事件期间深化政治监督等课题研究的基础上,对传染病医院纪委开展持续纪律监督,在疾病防控最前沿发挥纪委“探头”作用引发深入思考。该文以医院纪委切入关键监督,及时全程监督为主线,通过走访调研,探索纪律监督内容与途径,做实、做细、做严、做暖纪律监督,为突发公共卫生事件的高效应对提供坚强的纪法保障。该文研究对进一步做好公立医院纪委面对突发公共卫生事件监督工作提供参考。

公立医院医务人员流动情况及思考

随着人才竞争的加剧,近年来公立医院医务人员流动呈现出越来越频繁的趋势。本文以某三级甲等公立医院为例,总结医务人员流动的现状和基本情况,分析人才流动的原因,并提出合理化建议。

利伐沙班与华法林在急性肺栓塞患者血管腔内介入溶栓治疗中应用效果及安全性的比较研究

目的比较利伐沙班与华法林在急性肺栓塞患者血管腔内介入溶栓治疗中的应用效果及安全性。方法选取2018年2月—2021年3月于威海市威海卫人民医院行血管腔内介入溶栓治疗的急性肺栓塞患者60例,采用随机数字表法分为对照组和观察组,各30例。患者均接受血管腔内介入溶栓治疗,术后患者均接受低分子肝素治疗,在此基础上,对照组采用华法林治疗,观察组采用利伐沙班治疗,2组患者疗程均为3个月。比较2组临床疗效,治疗前后血气分析指标[动脉血氧分压(PaO_(2))、动脉血二氧化碳分压(PaCO_(2))、肺动脉压(PAP)]、炎性因子[超敏C反应蛋白(hs-CRP)、肿瘤坏死因子α(TNF-α)]、凝血功能指标[D-二聚体(D-D)、凝血酶原时间(PT)],不良反应。结果观察组总有效率为96.67%,与对照组的93.33%比较,差异无统计学意义(P=1.000)。治疗前及治疗后,2组PaO_(2)、PaCO_(2)、PAP比较,差异无统计学意义(P>0.05);治疗后,2组PaO_(2)高于治疗前,PaCO_(2)、PAP低于治疗前(P<0.01)。治疗后,2组血清hs-CRP、TNF-α水平低于治疗前,且观察组低于对照组(P<0.01)。治疗前及治疗后,2组D-D水平、PT比较,差异无统计学意义(P>0.05);治疗后,2组D-D水平低于治疗前,PT长于治疗前(P<0.05)。观察组不良反应总发生率为6.67%,与对照组的10.00%比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论华法林与利伐沙班在急性肺栓塞患者血管腔内介入溶栓治疗中的应用效果相当,均可较好地改善患者血气分析指标及凝血功能,但利伐沙班能较好地减轻机体炎性反应,且安全性较高。

下丘脑腹内侧核Orexin-1及其受体对大鼠胃酸分泌的影响及其机制

目的:探讨下丘脑腹内侧核Orexin-1及其受体对大鼠胃酸分泌的影响及其机制。方法:大鼠麻醉后侧脑室及VMH置管,大鼠分组后分别VMH注射orexin-A、[Pro^(34)]-酪酪肽、[c PP1-7、NPY^(19-23)、Ala^(31)、Aib^(32)、Gln^(34)]胰多肽;腹腔注射SB-334867;皮下注射阿托品;侧脑室微量注射GR-231118、CGP-71683。给药结束后使用幽门结扎模型检测大鼠的胃酸分泌。结果:OXA能够促进胃酸分泌,且呈量效依赖关系。腹腔注射SB-334867能够抑制胃酸分泌,且呈量效依赖关系;SB-334867能够抑制orexin-A对胃酸分泌的促进作用;阿托品不但能够抑制胃酸分泌并且还能够完全阻断OXA的促胃酸分泌作用。侧脑室微量注射GR-231118或CGP-71683胃酸及胃液量减少,呈量效依赖关系,并且能够完全阻断OXA的促胃酸分泌作用。VMH内微量注射[cPP^(1-7),NPY^(19-23),Ala^(31),Aib^(32),Gln^(34)]胰多肽胃酸分泌增多,且呈量效依赖关系。结论:Orexin-A能够作用于下丘脑VMH促进胃酸分泌,orexin受体、Y1和Y5受体以及迷走神经系统均参与该过程。