“微招聘”——新一代的求职利器

微博以其门槛低、多平台、易聚合等特点让招聘在微博上成为一种流行。微招聘成本为零、传播较快、互动性强等特点吸引了一大批企业和求职者,微博给双方创建了良好的交流平台。不过微招聘也存在着一些局限性,较生活化、信息有限、真假难辨等缺点引起了一些质疑。本文分析了微招聘的优势和劣势,并给大学生使用微博求职提供了一些建议。

企业网站特性对组织吸引力的影响综述

企业网站不仅可以宣传和推广企业的产品或服务,而且还能高效地向人们传播各种空缺职位的信息。企业网站的美观性和易用性、网站上包含的薪酬信息、组织文化信息以及未来发展机会的信息都会给求职者带来不同的感知,进而影响组织吸引力。本研究在文献梳理的基础上,阐述了组织吸引力的概念、维度及影响因素,然后从网站的风格和网站的内容两个方面论述了企业网站特性对组织吸引力的影响,最后进行了总结和展望。