岳阳市为下岗专技人员举办专场人才交流会

10月17日至18日, 湖南岳阳市人事局车办 为下岗人才眼务的专场 人才交流会,引导下岗专 业技术人员和管理人员 更新择业观急,到非公有 制经济单位施展才华,

危急关头显英雄——岳阳百余名人事干部在抗洪抢险中

6月29日,洪魔肆虐,岳阳市163公里长江大堤,1000多公里洞庭湖大堤频频告急。全市人事系统闻汛而动,270名人事干部昼夜奋战在一线大堤,其中108名干部加入到了最艰苦、最危险地方作战的抢洪抢险敢死队。

岳阳市通报处理89名考核不称职人员

6月22日,岳阳市人事局发出通报,严肃处理1997年度全市机关事业单位89名考核不称职(不合格)人员,(此前,已有14名担任县处级领导职务的考核不称职人员被市委组织部严肃处理),对那些主要因为工作态度差,作风散漫,纪律涣散等原因被考核确定为不称职(不合格)的人员,严格按年度考核和党纪政纪规定,

万家忧乐最关情——岳阳市军转安置工作镜头抓拍

“四面湖山归眼底,万家忧乐到心头。”范仲淹一篇《岳阳楼记》,文因楼作,楼以文传,“先忧”“后乐”成为千古绝唱,尽够天下文人志士抒情言志,各浇自己胸中垒块,这是名楼效应! 今日岳阳,被国务院列为长江内陆开放城市以来,不仅经济建设热浪扑人,而且人才开发大战犹酣。

岳阳市人事部门目标分解 考核量化创优争先活动有声有色

今年以来。岳阳市人事部门运用竞争激励手段,逐项分解上作目标,合理设置百分制记分方案,有力地推动了全市人事系统争创先进单位和优秀个人活动的深入。

围绕一个中心 唱好三个主角——岳阳市人事部门尽力服务经济建设

岳阳市人事部门解放思想,更新观念,紧紧围绕经济建设这个中心,利用自己的职能,努力为全市农村基层和经济建设部门选拔、培养人才,产生了良好的社会效应。

岳阳市人事局办公室 注重调查研究 提高参政水平

在建立社会主义市场经济条件下,人事部门的办公室如何更好发挥参谋助手作用,保证领导决策正确,执行有效?近年来,岳阳市人事局办公室在重视和加强调研工作上花力气,在提高参政水平上下功夫,调研工作受到了领导肯定。他们最根本的体会是:从严、务实做文章,求真、创新找捷径。 一、从高从严,强化调研。所谓从高从严,是指对待调查研究工作的认识从高。

撒下一片真情 收获一片浓荫——岳阳市乡镇聘用制干部管理经验谈

农村乡镇干部实行聘用制改革10年来。岳阳市六县(市)三区238个乡镇先后从农村优秀村组干部和社会青年中招收了2118名聘用制干部充实到了乡镇的各个管理岗位工作,对于这样一支随干部人事制度改革突起的“异军”,市各级人事部门在选拔、培养、使用等各个环节,倾注一腔深情,洒下一片爱心。