论中小企业人才流失的控制

中小企业的成功有各方面的因素,但关键是人才。控制人才流失是中小企业必须首先解决的问题。通过分析我国中小企业人才流失现状及影响以及造成人才流失的原因,提出中小企业控制人才流失的方案,即被动防范措施和主动留人策略。

小家电企业跨境电商发展策略研究——以B企业为例

从小家电企业B跨境电商存在的问题入手,建议企业从打造具有梯度的明星产品、强化销售体系响应速度、加强物流服务支持能力这3个方面制定跨境电商发展策略,同时,应加强各销售环节服务保障、注重跨境电商专业人才的培养,以此来保障企业跨境电商发展。

新商科背景下高职国际商务专业群的多维度保障措施研究——以无锡旅游商贸高等职业技术学校为例

我国的商贸服务业的发展已由传统商业实体店到互联网电商,再到互联网线上加线下。为保证培养能满足市场需求的人才,国际商务专业群应从教学环境、教学制度、师资、评价体系、文化建设等多个维度来进行保障。

提升国有企业竞争优势的薪酬战略

随着市场竞争的日益加剧,国有企业不断受到外来企业和私营企业的冲击,市场地位已逐渐被动摇。国有企业缺乏竞争力和吸引力的薪酬导致大量人才的缺失,从而间接影响了企业的长远发展。在薪酬日益受到重视的今天,很多企业都在薪酬设计上花费了不少心思,对薪酬战略的呼声也越来越高。本文通过分析我国国有企业的薪酬现状及所处的困境,建议采用渐进的方式改革和完善现有的薪酬制度,把薪酬战略引入国有企业,有针对性的提出了一些建议和改革措施。

经济新常态下高职商贸专业群实践教学体系构建研究——以无锡旅游商贸高等职业技术学校为例

经济新常态背景下,行业企业对人才的需求提出了复合型的要求,为了增强学生的市场竞争力,力争与企业无缝对接,本文提出了借鉴专业群这一载体,依托政校企合作,整合群内现有的实践教学资源,将商贸专业群系统设计为人文素质能力——职业通用能力——职业专项能力——综合能力的模块化"阶梯式"实践教学体系,并不断优化。

“互联网+”背景下苏南中小企业电子商务发展战略研究

苏南中小企业电子商务的发展处于初级阶段,缺乏战略规划。文章基于对苏南中小企业电子商务发展的SWOT分析,将苏南乡镇企业电子商务发展战略的总目标设定为"保守型"的发展战略,分阶段采用市场拓展战略、产品开发战略以及多元化战略。

小家居企业B2B网络营销策略研究——以H公司为例

本文通过对小家居企业H公司的网络营销现状的分析,总结出企业B2B网络营销中存在的问题,提出了可从营销战略、网络品牌、网站推广、客户服务四个方面制定网络营销策略,并且应该从完善组织结构、保障人力资源、建立风险管控上提供实施保障。

浅析苏南中小企业电子商务发展现状

苏南中小企业是苏南经济的重要支柱之一。但是,受经济危机的影响、用工成本的激增,使得苏南中小企业正遭受着前所未有的挑战。在新形势下,苏南中小企业要在激烈的市场竞争中分得一杯羹,就要为企业注入经济增长的新活力,积极构筑自身发展的新优势——电子商务。那么,苏南中小企业电子商务发展的现状如何呢?本文深入调研分析了苏南中小企业电子商务的发展现状,最终找到了苏南中小企业电子商务发展中存在的主要问题。

基于校企合作的商务专业实训基地构建研究——以无锡旅游商贸高等职业技术学校为例

在分析商务专业现有实训基地建设现状的基础上,提出基于深度校企合作的商务专业实训基地构建思路与举措,探索院校在引企入校模式下的校内实训基地建设、订单培养模式下的校外实训基地建设、现代学徒制模式下的校外实训基地建设,增强实训的成效,为企业储备人才,提升学校教育的核心竞争力。