基于Hofstede文化模型分析跨文化人力资源管理——以美国通用公司为例

本文通过Hofstede文化模型,分析中美文化的差异,以及对人力资源管理中4P流程(招聘、培训、薪酬和绩效考核)的影响,概括介绍美国通用公司跨文化人力资源管理的策略,并且寻求中国企业在跨文化人力资源管理中的借鉴意义。