基于CiteSpace的国有企业高管薪酬激励研究综述

随着我国市场体系的不断发展与完善,国有企业高管薪酬激励问题的重要性日益显现,是学术界和实务界普遍关注的焦点。文章运用CiteSpace文献计量软件,综合研究2015—2023年的相关文献,根据数据绘制关键词聚类图谱、关键词时间线图以及关键词突现图,分析了国有企业高管薪酬的历史演变、研究现状及未来趋势。通过对文献的归纳和总结,分析我国国企高管薪酬的激励效果及影响因素,进而指出现有研究的不足及展望,为国有企业高管薪酬激励的进一步研究提供参考。

基于熵权法的辽宁省科技人才竞争力评价

科技人才是推动科技进步,引领创新发展的主力军,是科技创新中最为活跃、最为积极的因素。论文结合辽宁省科技人才的现状,从科技人才规模、投入、效能和环境四个维度出发,构建科技人才竞争力评价指标体系,运用熵权法确定各指标权重,并基于2021年数据对我国31个省市的科技人才竞争力进行评价与比较。结果表明,辽宁省科技人才竞争力处于中等偏下水平,且与经济较发达的地区存在较大差距。基于评价结论,从人才规模、资金投入、产出效能和环境条件等方面提出对策建议,以期通过文章的研究为辽宁省科技人才竞争力水平的提升提供参考与借鉴。

国有企业管理人才薪酬激励机制存在的问题及其对策探讨

国有企业是我国国民经济的中流砥柱,是推动社会协调发展的重要经济基础,而人才资源作为企业中最活跃的核心资源,是企业高质量发展的关键。薪酬激励机制的设计能否满足管理人才的需求,直接影响企业的高质量发展。本文从国有企业开展薪酬激励的重要意义入手,阐述了市场经济背景下薪酬激励的必要性与价值,剖析了国企管理人才薪酬激励机制存在的短板,进而提出了兼顾薪酬内部公平性与外部竞争性、丰富薪酬激励方式、完善绩效考核制度、优化长期激励模式等建议,以期为国企管理人才薪酬激励机制的发展完善提供参考与借鉴。