年轻干部要以阳光心态面对领导批评的阴云

一名新入职场的同志向笔者抱怨,单位领导在没搞清楚问题原委的情况下批评了自己,现在心里很委屈,工作积极性骤减,而且和同事的关系也紧张了起来。作为希望实现自身价值的职场人,我们都渴望获得认可、鼓励和赞扬,但是,批评是在所难免的。批评,伴随着我们的成长。一定意义上说,

建立“三大”机制 发挥“三自”功能——公寓学生党支部在大学生生活共同体中的机制问题研究

新时期如何发挥公寓学生党支部在构建大学生生活共同体中的凝聚力和战斗力?如何发挥公寓学生党员在学生生活共同体中的先锋模范带头作用?高校公寓学生党支部的工作如何努力实现时代性,把握规律性,把大学生生活共同体打造成一个"积极进取、温暖温馨、和谐向上"的场所。对话机制、利益整合机制、信息反馈机制是必需关注的焦点。

新形势下加强领导干部党性教育的有效路径

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,＂对党员、干部来说,思想上的滑坡是最严重的病变＂,同时指出＂思想教育要突出重点,加强党性和道德教育,引导党员、干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求＂;在全国组织工作会议上习近平总书记还强调,＂培养干部,要抓好党性教育这个核心＂。

“干部上讲台”培训模式的实践性分析——以江苏省宿迁市“市级机关干部‘领学、督学、荐学’活动”为例

干部上讲台，即原本为教育培训接受方的干部，经过搜集素材、深入研究、反复演练等前期准备后，向干部们阐述对某个专业领域的见解和思考，从而教育培训其他干部的一种培训模式。《2013—2017年全国干部教育培训规划》和全国干部教育培训工作会议均提出，要大力推动领导干部上讲台，

宿迁：选调机关干部凸显“干事导向”

将考察对象的工作开展情况作为考察的重点内容，综合分析其工作能力、奉献精神、工作实绩等，为研究决定录用人选做足准备。党组研究决定，拒绝高分低能。考察组如实撰写考察报告，按1：2的考察比例让选调单位在决定拟录用人选时有了较大自主权。在研究决定环节，明确提出不以考分高低论英雄，由党组（党委）会议集体研究确定拟录用人选。

“四注重”提升干部培训实效

注重宏观统筹管理。宿迁市委组织部历来重视对全市干部培训的宏观统筹管理,年初即制定全年干部教育培训计划,紧紧围绕全市改革发展和干部成长需要,精心设计、严格审批各类班次,提高干部培训工作的计划性、针对性。结合实际制定加强学风建设和学员管理制度性文件,对教学实施、学风建设和学员管理进行宏观指导和刚性约束。在办班过程中,严格执行相关纪律规定,在培训班成立班委和临时党支部,开班前认真进行学前教育,严把纪律关。注重综合素质提升。

宿迁：80后选调生再下基层

近日，为了加大年轻干部培养力度，优化乡镇领导班子结构，宿迁市从选调生中择优选派了12人担任乡镇长。这批选调生都是80后年轻干部，平均年龄32岁，表现比较优秀，有一定工作实绩。同批被选派的，另有8人担任乡科级副职领导职务、8人到重点工程和信访岗位挂职锻炼。

大学生村官婚恋有“鹊桥”

鲜花、彩带、鞭炮、笑脸……一片喜气洋洋。3月26日，大学生村官王维、臧洁幸福地走进婚姻的殿堂。泗洪县建立起大学生村官婚恋状况档案，定期举办形式多样的联谊活动，帮助他们解决住房、两地分居等问题，为大学生村官解决婚恋问题搭起了一座座“鹊桥”。目前，该县大学生村官中已有36人结婚，占总人数的22％，有6对大学生村官结为夫妻。

“干部上讲台”培训模式的实践——以宿迁市“市级机关干部‘领学、督学、荐学’活动”为例

干部上讲台,即原本为教育培训接受方的干部,经过搜集素材、深入研究、反复演练等前期准备后,向其他干部阐述对某个专业领域的见解和思考,从而教育培训干部的一种培训模式。《2013-2017年全国干部教育培训规划》和全国干部教育培训工作会议均提出,要大力推动领导干部上讲台,把发展改革稳定的现场转化为教学课堂,不断提高干部观察、分析、解决实际问题的能力。

大学生村官雨中“团购”

“看着满车的尿素，心里真是暖暖的。”3月1日，张伟在博客中写到。回想几天前雨夜帮助村民购买化肥的经过，一切历历在目。