基于创业生态系统视角的农村电商创业涌现及机理研究——以中国淘宝村为例

与一般创业活动相比,农村电商创业对区域生态系统内的要素更加依赖,文章以6家中国淘宝村为案例对象分析农村电商创业,基于生态系统理论通过扎根理论方法构建农村电商创业生态系统框架。案例分析发现,首先,基础设施和创业文化是农村电商创业形成必要且关键外部因素,其中,信息与通信技术和交通物流等基础设施的改善则使得在农村创业者可以直接对接目标市场和消费者。而商业文化可以鼓励村民积极参与到电子商务的浪潮中来,首位创业成功者的故事则会激励村里的其他村民学习纷纷投入到电商创业。其次,电商平台的低门槛以及农村熟人社会效应构成农村电商创业的运行机制。电商平台的低门槛使得大量村民有机会参与到电子商务,而农村的熟人社会效应会鼓励和诱发更多的村民迅速模仿。最后,文章还揭示了创业带头人和当地政府在推动农村电商创业发展的关键角色。研究结论清晰勾勒出农村电商创业活动的要素以及形成机制,对中国农村电商创业实践具有一定现实指导作用,也进一步丰富了农村电商创业的相关理论。

对外直接投资扩张对家族企业“去家族化”治理的影响研究

在国家“走出去”战略和“一带一路”倡议的鼓励下,作为民营经济重要主体的家族企业越来越多地开展对外直接投资。面对不断增加的跨国经营复杂性,家族企业如何调整家族治理结构显得非常关键。文章基于资源依赖理论,以2008—2020年中国上市家族企业为样本,探究家族企业对外直接投资扩张规模和广度对“去家族化”治理的影响,并考察对外直接投资扩张过程的速度和节奏对上述关系的调节作用。研究发现:对外直接投资扩张规模与广度加大都能促进家族企业的所有权和管理权维度发生“去家族化”治理;对外直接投资扩张速度增强对外直接投资扩张规模和广度对所有权“去家族化”治理之间的正向关系,而对外直接投资扩张节奏并不发挥作用。进一步分析家族企业对外直接投资进入不同经济体和二代涉入这两种独特情境所产生的影响,发现对外直接投资扩张对“去家族化”的影响在发达经济体与非发达经济体中没有显著差异,而二代涉入则削弱对外直接投资扩张对所有权“去家族化”的影响。同时,进一步分析家族企业发生“去家族化”治理后的资源变化情况,发现“去家族化”后家族企业的财务资源和管理资源有所增加。

家族身份维持、正式组织制度与泛家族化管理

职业经理人泛家族化管理是我国家族企业实现治理转型的关键。本文基于组织身份理论认为泛家族化在某种程度上会导致家族身份泛化和家族成员对家族身份控制的冲突和矛盾,通过全国私营企业抽样调查数据实证结果表明:企业主家族主义观念较强、家族股东涉入程度较高以及具有传承意愿的家族企业具有较强家族身份控制需求,导致在经营上表现较低的泛家族化管理。进一步研究发现正式组织制度有利于提高泛家族化程度,同时正式组织制度的完善也减弱了核心家族身份维持、企业所有权家族身份的控制与延续对泛家族化的负向效应。研究结果厘清了家族企业中阻碍实现职业经理人泛家族化管理的家族身份因素,揭示了家族身份色彩越浓厚,其越难以打破原有家族边界进行泛家族化管理,对我国家族企业制定治理转型决策具有一定的参考价值。

关系嵌入与创业集群发展:基于揭阳市军埔淘宝村的案例研究

基于社会网络理论对揭阳军埔淘宝村进行追踪案例分析。研究发现:在集群萌芽阶段,创业者亲朋关系嵌入有助于激发创业动机并提供创业资源,形成集群内合作共享行为,进而推动集聚效应;其次,互联网有利于地理性外延关系的嵌入,为集群内引进资源并开发创业机会,从而推动创业集群发展,而在此阶段政府组织可以发挥集群扶持作用;最后,本地文化环境影响创业行为,在宗族观念越强的集群环境中,创业者对地理性外延网络的抵触行为就越明显,从而阻碍创业集群的持续发展。研究结论拓展了创业集群的理论范畴,也为淘宝村的可持续发展提供决策参考。

政府支持对包容性创业的影响机制研究——基于揭阳军埔农村电商创业集群的案例分析

随着互联网与传统产业的不断融合,"淘宝村"已成为推动中国农村经济发展的新兴产业集群模式。文章基于包容性创业理论视角,以广东揭阳军埔淘宝村为案例,提出了政府支持情境下包容性创业模型,分析和归纳了农村电商包容性创业集群的形成过程和基本路径。研究表明:政府对包容性创业的支持主要体现在四个方面,创造创业条件,提高创业能力,激发创业动机,扶持创业活动。

基于权威转换视角的家族企业二代子女继任方式研究

基于权威转换视角,将家族企业继任方式划分为渐进式和“空降式”,并利用2004〜2017年中国上市家族企业样本进行检验分析。研究结果表明,财产均分带来所有权权威分散、家族权威的长辈威望以及一代企业主的领袖魅力权威都会促使家族企业更倾向于采取渐进式的继任方式。在所有权权威系统中,家族所有权比例越集中,越倾向于采用渐进式的继任方式;在家族权威系统中,家族高管比例和董事比例越高,也越倾向于采用渐进式的继任方式;在领袖魅力权威系统中,企业主的政治身份和行业地位同样显著增加安排二代子女渐进式继任的可能性。进一步研究还发现,不同的继任方式会导致企业战略导向差异,相对于采取“空降式”继任方式,采取渐进式继任方式的家族企业更具有长期导向。

本地嵌入与家族企业的可持续成长--基于日本长寿家族企业的多案例研究

家族企业成长与所在地域息息相关,但目前还没有一个清晰、严谨的理论框架,可以为分析地域与家族企业可持续成长提供理论基础。本文把地域具体化为三个维度:地域产业、文化及社群,并从嵌入性视角提出家族企业本地嵌入框架,通过案例研究归纳家族企业与所在地域形成的本地嵌入性及其与企业可持续成长的联系。案例分析揭示了长寿家族企业的本地嵌入具体表现为:(1)行业高度参与、员工本地化及与供应商跨代合作;(2)共享当地价值规范、成为当地的文化符号及家庭生活受到当地文化熏陶;(3)关注当地政治环境、保持紧密社会关联及与地域同业的合作互助。进一步分析发现,家族企业由于与所在地域形成强嵌入性关系,其获得产业知识、人才等产业资源具有不可模仿性,同时形成长期合作能力及拥有强大社会资本,进而能够帮助家族企业在经营过程中克服成长困境来维系长久经营。本文以本地嵌入视角拓宽了对家族式经营优势的理解,对中国家族企业如何维持基业长青具有重要实践启示。

传统继承与跨代创新--基于长寿家族企业的多案例研究

基于知识管理与企业创新相关理论,以经营传统行业的日本长寿家族企业为案例对象,对传统继承与跨代创新的关系进行案例分析.首先揭示长寿家族企业的创新方式:1)对传统知识的学习;2)传统工艺与现代技术的结合;3)新产品蕴含鲜明的传统风格.分析发现,消费需求变化、代际传承更替会给长寿家族企业带来创新契机.其中,实现产品创新需要对传统工艺继承和革新,追求跨代创新需要对家族传统继承和学习.而知识管理则支撑了在跨代创新中传统知识的继承、革新.在工艺传统方面,形式化技艺传统更依赖于知识传授,而非形式化技能传统更依赖于知识整合.在隐性家族传统方面,家业传统更依赖于知识外化,而经营传统更依赖于知识社会化.案例分析还发现传统继承的知识管理机制在一定程度上依赖于有效的家族经营结构.研究结论解释了长寿家族企业为何能够不断革新,同时也揭示了其坚守传统的价值.

新兴市场天生国际化企业海外市场扩张机制研究——基于两家中国科技型企业的案例分析

基于两家中国科技型企业的案例研究,分析新兴市场天生国际化企业如何识别和开发国际创业机会,进而实现海外市场扩张。研究发现:案例企业通过利基市场聚焦战略,包括局部技术领域和细分顾客市场,可以将有限的资源集聚到特定细分市场上进行国际化机会识别和开发。在针对细分顾客的市场推广方面,企业依靠本地化推广和国际合作快速响应实现东道国市场开发,并更倾向于产品品牌而非企业品牌的市场策略以实现利基市场推广。在聚焦于局部技术领域的产品创新方面,产品快速创新迭代非常关键,企业更倾向于集中母国而非东道国的创新资源以开发产品,利用母国的研发成本和人力优势助力专业化技术领域研发及产品迭代。

历史的“遗产”——长寿家族企业价值观导向研究

长寿家族企业以恪守传统商业伦理著称,但其何以形成及维持这些经营价值观仍有待深入探究。本文从制度烙印角度对长寿家族企业价值观导向进行历史考察,探究成立于不同历史时期的长寿家族企业价值观形成的历史根源问题。在具体研究中,以日本长寿家族企业为研究对象,以明治维新前后差异巨大的制度环境为试验场,通过一手调查问卷收集数据进行实证检验。研究发现,受制度烙印的影响,明治维新前成立的长寿家族企业更重视顾客导向,明治维新后成立的长寿家族企业更重视员工导向。家族组织形式的长寿企业在维持传统价值观印记延续中发挥重要作用,在创始家族控制程度越高的长寿家族企业中,印记效应越能延续。本文从制度烙印视角给出企业维持传统经营价值观潜在路径解释,企业价值观形成与其成立时期所面对的制度环境息息相关,对如何引导和培育企业文化价值观具有重要启示。

家族交接班意愿与企业长期导向性——基于全国私营企业抽样调查的实证研究

家族企业常常被认为具有长期导向,怎样的家族企业更具长期导向,检验交接班意愿对长期导向决策的影响及与家族亲缘关系的交互作用,结果显示:交接班意愿一致的家族企业更倾向于长期导向性决策;交接班意愿对企业长期导向经营的影响受到家族亲缘关系的正向调节,但家族亲缘关系只有在交接班意愿一致的情况下才会有积极作用,这也从一个侧面反映了家族亲缘效应在家族企业管理决策中扮演的角色更多的是"锦上添花"而不是"雪中送炭"。上述结论表明交接班意愿一致性代表着家族企业的持续经营意愿,进而深刻影响了家族对企业的长期承诺,而在此过程中家族亲缘关系对其影响是复杂的。

家族企业时间观:长期导向最新研究进展与前瞻

时间观一直是组织研究的重要主题,而家族企业的独特特征为组织时间观研究提供了广阔空间。近年来,以长期导向为概念的家族企业时间观研究受到越来越多的关注,并取得诸多研究成果,因而及时对国内外家族企业时间观及长期导向研究的最新成果进行系统性梳理与分析就显得尤为重要。基于时间观,对家族企业的时间相关概念及其演进进行了系统的梳理,并对家族企业长期导向的构念界定、形成机制、影响因素进一步分析,同时结合Citespace文献分析方法对近15年家族企业长期导向的研究现状及研究主题进行了分析,总结了当前家族企业长期导向的四大研究主题。在此基础上,进一步提出该领域未来的研究方向,以期更好地帮助研究学者们在未来深入开展家族企业时间观研究。

家族偏爱完全控制?——家族企业海外并购股权选择研究

海外并购是一项高风险活动,其中关键决策是对被并购企业的股权选择。本文整合家族因素和制度因素,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析家族企业对海外并购股权选择。通过对78家家族企业的207个海外子公司并购样本进行分析,研究结果表明家族企业会采取完全并购具有三条不同的路径,具体可以归纳为风险承担型、低风险偏好型以及低风险感知型的完全并购。当家族企业社会情感财富保护倾向或国际化经验较高时,呈现为风险承担型,在并购文化距离远、正式制度差的东道国企业采取完全并购;当家族企业社会情感财富保护倾向和国际化经验较低时,呈现为低风险偏好型,在并购正式制度质量好的东道国企业采取完全并购;当家族企业社会情感财富保护倾向、国际化经验较高并且家族财富风险较低时,呈现为低风险感知型,会无视制度风险对海外企业采取完全并购。研究结论表明家族企业海外并购股权选择由于家族涉入形成不同风险认知偏差,这为理解新兴经济体家族企业实施海外完全并购提供了新的见解。

企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究

在国内创业浪潮中,越来越多曾在著名企业工作的企业高管离职后选择衍生创业。目前学者对员工衍生创业或企业衍生创业研究较多,而对企业高管这一群体的衍生创业关注还不够。本文基于新制度经济学的专用性资产理论,采用案例研究方法,以两家在国内细分行业处于领先位置的企业为研究对象,旨在从企业高管创业者积累的专用性资产视角,解释企业高管衍生创业的理论机制。案例研究发现,高管积累的专用性资产是企业高管衍生创业的重要初始资源,并且影响了其衍生创业机制:(1)收益落差、职业瓶颈和理念冲突等因素会产生专用性资产租金落差,会驱动企业高管选择衍生创业以实现潜在收益;(2)高管在母公司积累的专用性资产使得高管创业者在相同行业或相似领域更容易识别和开发创业机会;(3)由于专用性资产的专用性特质,高管创业者更倾向于选择基于互补性的创业团队成员,以实现创业资源的整合和优化。本案例研究发现了高管在母公司积累的专用性资产在其衍生创业中发挥了重要的影响,解释了高管衍生创业为什么能够获得快速创新成长,同时在理论上从新制度经济学角度进一步补充和深化了传统的创业动机、机会和资源观。

CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究

本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO后国际化变动程度低于一代CEO在任时;非家族成员继任CEO后国际化变动程度高于一代CEO在任时。进一步研究发现,家族所有权将弱化二代继任CEO后对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO后对国际化变动程度的正向效应。而较差的企业绩效将强化二代继任CEO对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO对国际化变动程度的正向效应。

民营企业家农民出身、社会地位感知与亲社会行为

目前关于民营企业家亲社会行为的研究忽略了民营企业家社会出身的印记效应及其社会地位感知的影响。本文基于第11次中国私营企业抽样调查数据,考察民营企业家农民出身以及社会地位感知差异对亲社会行为的影响。结果表明,相对于非农民出身的民营企业家,农民出身的民营企业家具有更强的亲社会行为。机制分析表明,农民出身的民营企业家由于依赖他人及所建立的人际关系来获取帮助,以及因为共情而对社会发展的关注,进而产生亲社会行为。进一步分析表明,男性民营企业家以及年龄越大、教育水平越高的民营企业家更能促进该效应。此外,当农民出身的民营企业家社会地位感知越高,越有利于促进亲社会行为,并且社会地位感知越高也有助于强化农民出身与亲社会行为的正向关系。本文研究结论揭示了民营企业家的农民出身以及社会地位感知有助于增进企业亲社会行为实践,对相关部门鼓励民营企业家进行亲社会行为实践具有重要启示。

民营企业的员工福利实践差异--基于制度印记视角的实证研究

随着民营企业经济实力不断提升,其在慈善捐赠、污染治理、产品安全等外部企业社会责任行为方面越来越积极,但在员工福利实践方面却表现出很大差异性。什么因素会导致民营企业员工福利实践差异值得进一步探索。本文从制度印记视角出发,认为民营企业创建时的制度印记可能深刻影响了民营企业对员工福利的合法性认知。基于第九次全国民营企业抽样调查数据,本文通过考察改制民营企业和企业主体制内经历来检验民营企业员工福利实践的制度印记。实证结果表明,相对于非改制民营企业,改制民营企业员工福利水平更高,并且企业主体制内经历同样与员工福利水平具有正向关系。进一步分析发现,企业党组织有助于员工福利印记的延续。本文研究结论启示,民营企业的员工福利实践与企业创建时的制度情境息息相关。

数字经济时代平台型企业何以诞生?——基于资源产权属性的案例研究

平台型企业是为双边或多边市场塑造公共交易界面并嵌入产品或服务的经济组织,目前已成为数字技术和网络环境下迅速发展的新型组织形态。现有研究聚焦于平台型企业的商业模式、竞争优势及定价策略等,然而为何平台型企业在数字经济时代不断诞生及其背后隐含何种企业性质,目前尚未展开深入地探讨和解答。因而,本文沿着产权和交易成本的经典企业理论脉络,基于资源产权属性视角,以综合性平台——美团为案例对象,探索平台型企业的诞生机制及企业性质。本文提出数字经济时代的平台型企业是一组交易成本处于较优状态的契约,且该契约是对市场资源产权属性的界定,以及对资源产权属性及其主体的交易管理以促进市场交易,正是由于特殊的企业性质使得数字经济时代不断诞生平台型企业。本研究从产权属性的多样化及产权交易契约出发,对平台型企业的边界模糊化进行解释。

组织印记、生态位与新创企业成长——基于组织生态学视角的质性研究

基于组织生态学理论,本文对中国农村电商创业生态系统中的新创企业成长过程进行了质性研究,提出了新创企业生成的印记因素及生态位对企业成长的影响过程模型,揭示了在初始条件约束和自然选择压力下新创企业的成长机理。研究发现:诱发创业者创建企业及持续影响其成长的印记因素包括市场空间的成长性、自身资源禀赋以及创业者特性;这些初始印记因素影响新创企业的战略偏向,包括目标定位,经营结构与盈利模式,并在很大程度上决定了企业所处的生态位;在面对生态位选择机制时,先进入的新创企业囿于初始印记效应不愿改变其生态位,更倾向于采用制度化策略维护既有生态位,后发企业则会通过差异化策略寻求生态位分离。研究结论明晰了在一个创业生态系统中,带有不同阶段初始印记的新创企业在相互竞争生态位过程中的不同成长路径,并引致企业整体(种群)层面的演化。

二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应

本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以"富二代"的社会认知偏向等现实背景,基于社会认同理论,以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本,研究家族企业二代成员通过多元化战略实现创业成长的决策形成机制及其影响因素。研究发现:在非制造业家族企业中,二代自主权对企业多元化战略的实施具有显著的促进作用,而二代教育水平一定程度上弱化了二代自主权和企业多元化战略之间的正相关关系;在制造业家族企业中,二代自主权和企业多元化战略之间具有负相关关系,其中二代的海外经历对此具有负向调节作用。这表明家族二代成员为获得社会认同而通过企业内部实施战略变革时,受企业所处的行业因素和其自身的能力禀赋的影响。研究结论不仅拓展了家族传承背景下的多元化战略的理论范畴,对于家族传承的战略实践也具有参考意义。