加强工会民主管理 促进和谐企业建设

工会是在党的领导下职工自愿结合的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带。其社会职能是:维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。作为企业,广大职工群众不仅仅是企业的财富创造者,也是和谐企业建设的主体;作为工会组织,就其职能而言,应在促进和谐企业建设中,从四个方面下功夫、发挥四个方面作用。

以“和谐社会”的价值理念统领企业制度建设

如何通过制度建设来促进和谐企业建设?要回答这个问题,我以为首先就要厘清我们应建设什么样的制度,该怎样去进行制度的设计与安排。马克思曾告诉我们':思想是行动的先导'。人类的一切实践活动都是在一定思想或理念的支配下进行的。同理,要通过制度建设来促进和谐企业建设,就必须以'和谐社会'的价值理念统领企业制度建设。

新时期企业思想政治工作创新之我见

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。三十年来的改革开放使我国发生了巨大的变化,导致社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。这些多样化给企业职工的思想带来了一系列的新变化,主要表现在:一是职工的思想和精神生活趋于多元化。二是职工对企业的依存度日益弱化。三是职工的个人需求日显个性化。这些新变化,在给企业职工的现实生活带来积极影响的同时,也产生了一些消极影响,引起价值观和道德观、是非标准的复杂化和错位,从而产生大量的新矛盾、新问题。