论高校薪酬新体制下长期激励机制的建立

2007年，高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的。体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下逐步建立和完善。本文仅就高等学校如何利用这次人事分配制度改革的机会，利用薪酬杠杆，建立高校长期激励机制方面进行探索。

国有林场转型发展调研思考

衡阳市国有林场自上世纪50年代建场开始，经历了多次调整发展，目前有国有林场12个，经营总面积4．88万公顷，林地面积2．38万公顷，森林总蓄积量169．8万立方米，森林覆盖率达91．4％。衡阳在全省率先出台《关于衡阳市国有林场改革的实施意见》，扎实推动各项工作，林场面貌发生了可喜变化。

论我国教育资金的绩效审计

绩效审计又称“三E”审计，它是经济审计、效率审计、效果审计的合称。绩效审计的目的主要是确定被审计单位或部门是否有效的管理和运用资金。着眼于管理的方针、决策、计划和控制的全过程，指出问题所在，强调对未来的有效改进，把重点放在经济性、效率性和效果性上。

提高群体素质 壮大能人队伍——衡阳市非公有制经济企业家队伍状况调查

最近,我们对衡阳市非公有制经济企业家(这里主要指私营企业主)队伍状况进行了一次专题调查.通过调查,我们深深感到,与国家所有制结构和社会主义市场经济体制相适应,私营企业主这个社会群体将长期存在和发展,社会影响和参与作用会逐步扩大.加强这支队伍建设具有深远而重大的意义.深深感到,当前和今后一个时期,必须加快发展个体私营等非公有制经济,而发展非公有制经济,就必须培养和壮大一支高素质的企业家队伍.深深感到,衡阳市非公有制经济企业家队伍在发展市场经济中迅速成长壮大,总体上已渐趋成熟,这支队伍的主流是好的,但也还存在一些亟待解决的问题.作为党委和政府,必须站在政治和经济长远发展的战略高度,采取切实可行的措施,全面提高这支队伍的整体素质.

衡阳市互联网经济发展情况调查

当今时代,以信息技术为核心的新一轮科技革命方兴未艾,互联网日益成为创新驱动发展的先导力量。20多年来,互联网的价值不断地被认识、被开发、被放大,催生了大量新产业、新业态、新技术和新模式,推动形成了新的经济增长点、增长极和增长带。近期,市委政研室就全市互联网经济发展情况进行了专题调研,为新常态下经济发展新动能号脉问诊。

衡阳国有林场转型发展之路

“回雁峰头声断处，青杉翠竹是衡州。”湖南衡阳山清水秀，国有林场是生态建设的“脊梁”．目前，衡阳市共有国有林场12个，其中市本级1个（市林科所）、衡阳县4个、其他6县市及南岳区各1个。国有林场经营总面积73．2万亩，国有林地面积35．3万亩，森林总蓄积量169．8万立方米，森林覆盖率达91．4％．

创新土地流转方式 推进新农村建设——南岳区太平片土地流转的做法与经验

推进农村土地流转是党的十七届三中全会作出的重大决策,也是当前农民、农村最关心、最热门的话题。南岳区太平片立足本地实际,坚持创新土地流转方式,为推进新农村建设、促进农民增收开辟了一条新路。

自贡市组织开展防灾救灾大演练的实践和思考

在“5·12”汶川特大地震四周年和“全国防灾减灾日”之际，四川省自贡市围绕磨合机制、检验预案、密练队伍、提高应急能力和全民防灾救灾意识，组织开展了一系列规模大、范围广、规格高、实战强的防灾救灾综合演练和单项演练，取得了较好实效。