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拟用员工上岗考核不达标,单位也应承担培训费用
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作者 小保 邹芸珍 《就业与保障》 2019年第1期7-7,共1页
小保:我前往一家公司应聘时,公司表示只有通过培训机构的岗前培训,且经上岗考核成绩合格,才能与我签订劳动合同并报销培训费用。为此我花费1000元,在公司指定的培训机构参加了为期10天的普通培训,虽经过培训,但我未能通过考核。我要求... 小保:我前往一家公司应聘时,公司表示只有通过培训机构的岗前培训,且经上岗考核成绩合格,才能与我签订劳动合同并报销培训费用。为此我花费1000元,在公司指定的培训机构参加了为期10天的普通培训,虽经过培训,但我未能通过考核。我要求公司报销培训费用,却遭到拒绝. 展开更多
关键词 用人单位 劳动者 培训费用 服务期
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