在困难中检验党组织的先进性

在改革中,国有企业改革攻艰任务相当艰巨,如果没有各级党组织和党员作用的充分发挥,消除经济和社会发展中的结构性弊端,实现科学发展观是不可能的。在关键时刻要把党员的积极性调动起来,在改革攻艰中当骨干做好表率,团结带领职工开拓奋进。

以“三个代表”重要思想为指导探索如何加强改制企业党的建设

改善对改制企业的领导,不仅是企业党建需回答的一个重大的理论和实践问题,而且是改制企业党的建设亟需解决的一个现实课题。

做到八个公平 职工拍手欢迎

在落实厂务公开制度中,我们基本上做到了八个公开: 一是职代会民主评议,测评企业领导班子、领导成员的情况公开。坚持一年一次的职代会民主评议企业领导干部制度,企业领导干部在职代会上述职,报告本职工作和廉洁自律情况,接受职代会民主测评,并将评议和测评结果公开。 二是企业重大事项和阶段性生产经营情况公开。集团公司每季度召开一次职工代表组长议事会。由总经理和有关领导汇报一个季度的生产经营、市场营销、资金运作等情况,接受职工代表组长咨询,并把议事会情况公开。

积极探索新体制下发展党员工作的路子

在企业体制的变革中如何做好发展党员的工作?我们主要从三个方面进行探索和实践。 一、解放思想,破除旧观念,探索适应新形劳动用工制度下发展党员的路子 银海集团公司(原桂林棉纺厂)现有在岗职工4122人,生产一线的职工占三分之二以上,

适应“两个转变”探索企业宣传思想工作新路子──桂林银海纺织集团公司

适应“两个转变”探索企业宣传思想工作新路子──桂林银海纺织集团公司邹解平，潘永元党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》，作出了实现两个具有全局意义的根本性转变的重大决策：一是实行经济体制从...

紧贴企业改革与发展加强基层党组织建设

紧贴企业改革与发展加强基层党组织建设桂林银海纺织集团公司党委邹解平桂林市棉纺厂于１９９４年１１月改组为桂林银海纺织集团公司，是中国５００家最大纺织工业企业之一，现有职工４１２２人，党员４１３人．设党支部（总支）２１个。生产规模达１１万锭，３２００头气...