应付福利费和公益金的会计处理应予改革

一、关于应付福利费。现行制度规定应付福利费按职工工资总额的14％计提,主要用于支付企业医院、食堂等福利机构人员的工资、职工医药补助、困难补助等支出。这种由计划经济体制沿袭下来的作法势必改变。笔者认为医院、浴室等公共服务性质的部门完全可以剥离出去,让其自收自支,减轻企业的负担;对于职工的医药费、困难补助等,企业应以社会保障税或费用的形式上交政府,职工进入基本医疗保障体系和最低生活保障体系,职工和企业在这方面脱钩。这样应付福利费科目将来有无存在的必要就值得探讨了。

试论转变经济增长方式的措施

本文从发展的观念出发，从宏观和微观两个方面探讨了转变经济增长方式的具体措施。

对利润分配的一点建议

《企业会计制度》规定,企业当期实现的净利润,加上年初未分配利润和其他转入后的余额,为可供分配的利润,首先提取法定盈余公积和公益金。笔者认为这其中存在着重复计提盈余公积和公益金的问题。因为年初未分配利润是以前年度已经提取了盈余公积和公益金后留下的,是可供投资者分配的利润。