具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同

正【裁判要旨】具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同;对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷,法院应该较一般岗位从严审查没有订立劳动合同的事实。

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议 张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向该公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。

具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为为劳动合同

[基本案情]上诉人（原审被告）：陈某被上诉人（原审原告）：北京某物流有限公司（以下简称某公司）陈某于2011年6月30日入职某公司．担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日．陈某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告。随后即以要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁裁决某公司向陈某一次性支付2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立书面劳动合同两倍工资差额。

浅析不矛盾律在案件裁判中的适用

案件是一起由康某的劳动合同是否丢失（存在）而引起的纠纷。在康某同东方公司的劳动争议案中,由于东方公司未能提举与康某签订有劳动合同的证据,被判令支付给康某未签订劳动合同的双倍补偿金。东方公司遂以邓某为被告，诉请其交付康某的劳动合同。东方公司同康某是否签订有诉争劳动合同就成为案件的争议焦点。

高温津贴的享受条件与利益衡量

高温天气不仅可能损害室外工作人员的身体,而且也极易引发安全事故。有统计数据表明,7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多,对人们的工作和生活构成了严重威胁。高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。随着2012年6月29日《防暑降温措施管理办法》的实施,高温津贴的发放管理得到逐步规范。

关于工伤保险赔偿案件的调研报告

在工业生产社会化的背景下，如何用法律制度保护工伤劳动者的合法权益，不仅关系到经济社会的发展，也关乎人权。我国于2010年颁布了社会保险法并修订了《工伤保险条例》，形成了预防、康复、补偿三位一体的工伤保险制度。对应在司法实践领域，工伤赔偿案件可以说是保障工伤职工权利落实的最后一道屏障。但由于法律条文本身规定的模糊性等原因，加上长期以来法学学者研究又相对较少，导致实践中对工伤赔偿案件的司法处理不太统一，在一定程度上影响到工伤职工合法权益的保障和实现。通过本次调研，课题组希望能从现有法律理解适用方面提出科学裁判标准，以期统一相关案件的司法裁判尺度，同时，为完善我国工伤保险赔偿制度提出司法层面的意见和建议。