HR个人品牌对大学生求职倾向的影响研究

在知识经济时代,人才作为企业发展的命脉和支柱,对于企业至关重要,而HR(Human Resources,人力资源工作者)作为企业的门户,是应聘者接触企业的第一窗口,是企业招聘中不可缺少的一环。文章借鉴相关研究思路和成果,通过HR个人品牌对大学生求职倾向的影响开展研究。以香港中文大学(深圳)、企业HR为研究对象,通过问卷调查和访谈,获得相关数据,并且使用SPSS软件进行双视角交叉对比分析,结果表明,HR个人品牌对大学生求职倾向有积极影响,从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义。

社会力量在公众急救推广中的作用

为研究社会力量对公众急救推广的促进作用,使用文献阅读法、问卷调查法、访谈法和案例分析法总结我国急救培训的推广现状,然后在分析国外经验的基础上提出对我国的启示,并以E公司为例进行分析。研究结果表明:社会力量的灵活参与,不但可以从资金和人力成本方面减轻政府的压力,还可以大范围、多场次和高质量地进行公众急救推广。