高校辅导员绩效管理评价体系研究——以陕西国际商贸学院为例

高校辅导员绩效管理评价作为高校辅导员队伍管理的指挥棒、推动工作提升的原动力,对明确高校辅导员职责、增强责任心、优化队伍结构、深化队伍建设、提升职业素质、调动工作积极性辅导员绩效考核体系应基于辅导员的工作特点、工作对象、工作效果而构思创建。这是有效推动高校辅导员向职业化、专业化发展转变的关键要素。