人才资源价值评估的理论与方法研究

人才资源是知识经济时代企业竞争制胜的最终决定性因素 ,是企业获得超额利润的最直接创造者。对人才资源个体价值进行评估是适应知识经济发展的客观需要 ,也是尊重人才、重视人才的具体体现。通过对人才资源个体价值进行理论与现实分析 ,提出了适宜个体价值评估的收益评估模型。

浅议职工福利费政策改革

本文结合近年来国家陆续出台的关于职工福利费的相关政策，对职工福利费问题进行了解析，以期达到加强和规范职工福利费管理。

谈商品流通企业物流成本核算设计思路

文章通过分析传统物流成本核算的现状,试图构建一种真正适合物流成本核算的框架体系,以期全面完整的揭示企业的物流成本,提高企业物流管理水平。

谈企业内部控制体系建设

本文通过对企业内部控制体系建设的回顾,总结出企业建立内部控制需要注意的重点问题,明确了企业内部控制体系建设中应把握的方向性问题。

农村经济信息体系评价

一个系统完整、通畅、高效的农村经济信息体系是推进农业现代化、信息化 ,提高我国农村经济的整体素质和农村资源配置效率的重要技术保障。通过对现有农村经济信息体系的评价 ,可以为各级政府及有关部门提供有关的经济信息体系建设现状、服务水平及效益状况等科学评价依据。一方面可以避免重复建设带来的低效率运营和资源浪费 ,另一方面通过评价可以找出薄弱环节 ,加强体系的软。

切开复位内固定治疗肱骨近端四部分骨折的疗效分析

目的探讨应用钢板治疗肱骨近端四部分骨折的适应证和临床效果。方法2004年2月—2007年9月，应用切开复位三叶草钢板内固定治疗肱骨近端四部分骨折21例。根据Neer肱骨近端骨折分型将患者分为三组：四部分外展嵌插型骨折11例，平均年龄[（53．4±9．3）岁．面±s．下同]；典型四部分骨折6例，平均年龄（55．8±4．5）岁；四部分骨折脱位4例，平均年龄（52．5±3．7）岁。采用Constant—Murley（CM）评分和简易肩关节测验（SST）问卷评估治疗效果。结果除外展嵌插组2例失访外。其余19例获得随访。四部分外展嵌插组9例随访时间平均为（28．1±15．4）个月，CM评分平均为（81．0±7．3），SST平均为（9．6±1．0）；典型四部分骨折组6例随访时间平均为（31．2±14．2）个月，CM评分平均为（72．2±9．4）。SST平均为（8．3±1．5），其中发生大结节部分吸收的1例患者CM评分为59．0，SST评分为7．0；四部分骨折脱位组4例随访时间平均为（22．0±18．5）个月，CM评分平均为（40．5±11．2），SST平均为（4．7±1．6），其中2例出现大结节吸收，1例肱骨头坏死，另1例肱骨头坏死和大结节吸收同时出现。结论严重的肱骨近端四部分骨折的治疗方法选择很重要，钢板可以有效应用于年龄较轻的外展嵌插型，对于典型肱骨近端四部分骨折和四部分骨折脱位患者，若行切开复位内固定，则需采用坚强的内固定，并尽量达到解剖复位。