论高校薪酬体系及发展趋势

高等学校薪酬体系直接影响着高校的人才发展战略及长远发展战略。本文从建国以来我国高校薪酬体系的发展历程出发，分析了其他国家和地区具有代表性的高校薪酬体系特点，剖析了我国高校薪酬体系目前存在的问题，并提出了有效的解决策略，为建立我国新型高校薪酬体系提供借鉴。

酒店员工培训的质量控制及其培训方式的探索

酒店员工培训的质量控制是通过对培训的需求分析、方案设计、教员选择、评估检测等一系列途径和方法来实现的。在此基础上,对酒店员工系统目标培训这一新的员工培训方式作了理论上的探讨。

高职高专院校毕业生的职业设计与职业发展的三维策划

随着市场经济的发展,人才之间的争夺日趋激烈,高职高专院校的毕业生在激烈的市场竞争中要想取得职业成功,就必须进行职业设计并进行职业发展规划。本文一方面就高职高专院校毕业生的职业设计进行了分析,另一方面又对其职业发展进行了探索,并提出了相应的三维策划。

我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。

多元化研究模式下企业人力资源管理绩效探讨

本文以企业应变能力和组织效率二元视角作为人力资源管理的研究切入点,通过建立人力资源管理绩效框架模型,分别从组织学习和知识管理的角度论证了优化企业人力资源管理绩效的必要性。

我国中小企业核心员工流失的因素分析及对策研究

如何吸引和留住核心员工,是当今许多中小企业在处理员工关系时最为费心的问题之一。虽然员工流失是不可避免的,但企业可以采取适当措施,尽可能地将核心员工流失对企业的影响降到最低。在我国中小企业核心员工流失率较高的背景下,从社会、企业和个人三个方面对中小企业核心员工流失的因素进行了分析,并制定出了相应的解决措施,以便使企业能够深刻认识到这种现象。

基于企业战略目标的中层管理人员绩效考核体系构建

企业中层管理者是企业的中坚力量,完善中层管理者绩效考核体系,健全绩效考核制度,对企业的健康持续发展具有重大影响。构建企业中层管理者绩效考核体系,应以企业战略目标为导向,从创新性工作、重要性工作、事务性工作和工作失误等四个维度来考量,并坚持考核体系与企业实情相匹配的基本原则。

酒店服务生绩效考核模型的构建及实施条件分析

酒店服务生的流动率过高已严重影响到酒店的稳定和发展,构建酒店服务生绩效考核模型则有利于稳定服务生队伍及调动服务生的工作积极性。本文从影响酒店服务生绩效的多维因素出发,构建了符合酒店特色的服务生绩效考核模型,并对模型的实施条件进行了分析。

创新人力资源管理和制造业企业持续竞争力的关系研究——基于TQM的中介效应

为了探究TQM在创新人力资源管理与企业持续竞争力间的作用关系,以制造业企业为例构建创新人力资源管理、TQM和企业持续竞争力的概念模型,运用AMOS和SPSS定量测度创新人力资源管理与企业持续竞争力的关系以及TQM的中介作用。研究结果显示:创新人力资源管理与企业持续竞争力正向相关关系统计学显著,TQM在它们中间起到部分中介作用;加强TQM有利于提高制造业企业持续竞争力;最后提出建立TQM和创新人力资源管理相结合的管理体系,提高企业TQM能力,加强TQM在企业可持续竞争力中的应用的政策建议。

基于KPI的高校职能部门绩效管理体系再造——以A高校为例

高校职能部门是学校发展战略和工作意图的具体落实和推进部门,其管理水平和管理理念直接关系到学校的近期及长远发展。A高校存在评价主体单一、考核指标设计不科学、考核结果没有得到充分利用等问题;运用KPI绩效管理再造体系,明确绩效目标,细化考核主体及绩效指标,注重考核结果的应用,各方对考核结果要及时反馈并进行良好的沟通。

外部薪酬差距、企业成长能力与高管主动离职

文章选取2011—2020年制造业行业的上市公司数据,研究了高管外部薪酬差距对高管主动离职行为的影响以及企业成长能力的调节效应。研究发现,高管薪酬相对于行业高管平均薪酬差距越大,企业高管主动离职概率越低。其中,民营企业的抑制效应强于国有企业,无股权激励战略企业的抑制作用强于有股权激励的企业。此外,企业业绩成长能力对高管外部薪酬差距与高管主动离职率的负相关存在逆向调节作用,这意味着当高管薪酬低于行业薪酬时,企业成长性能在一定程度上弥补高管薪酬差距心理落差,增加未来薪酬增长预期,减少离职意愿;而在高管薪酬高于行业薪酬时,业绩成长可能因未能满足高管加薪要求,导致离职意愿上升。

社会主义新农村视角下的乡村旅游发展研究

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的一项重大历史任务,全面建设小康社会最艰巨最繁重的任务在农村。乡村旅游是新时期我国农村发展和旅游产业发展的重要组成部分,对于全面增加农民收入、调整产业结构、改变农村面貌有着极其重要的意义,是实现社会主义新农村建设一个不可忽视的有效途径。

战略性薪酬管理体系设计

战略性薪酬管理体系的设计基于传统企业系统管理制度,将企业薪酬管理工作上升到战略角度,规划了现代化企业管理新体系。实施战略性薪酬管理可以激励企业员工,节约经营成本,使企业适应市场动态,构建企业核心竞争力,最终实现企业目的。本文基于现代企业薪酬管理设计的弊端,提出构建战略性薪酬管理体系的模型和路径,希望具有一定的借鉴意义。

转型发展视域下新建本科院校教师能力提升路径探析

提升教师能力是推进新建本科院校转型发展的一个有效途径。本文从提升教师能力的必要性出发,分析学校转型发展对教师能力的要求,阐述新建本科院校教师能力不足的成因,从提高认识,加强组织领导;搭建平台,促进教师发展;多措并举,加强教师培养;完善制度,树立竞争意识等四个方面提出提高教师能力的对策。