加强国有企业政工干部队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业发展不仅关乎企业自身的前途和命运,更是体现国家经济建设整体实力的重要内容。国有企业要想取得全面进步和持续发展,做好"人"的工作是十分重要的。树立党建工作也出生产力的观念,把培养政工干部作为国有企业人才队伍建设的重要内容,既符合国有企业实际发展需要,又可促进国有企业软实力的全面提升。

新时期加强思想政治工作的有效途径研究

随着我国经济快速发展,企业干部职工的思想观念也发生了深刻变化。新时期企业思想政治工作的核心任务是促进改革、维护稳定、构建和谐。为此,企业特别是国有企业要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度,紧密结合科研生产任务,积极探索和创新思想政治工作新途径、新举措,切实增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力,为企业科学、健康、可持续发展提供坚强的思想政治保证。

浅谈国有企业党员教育管理工作

随着国有企业公司制改革的深入推进,企业按照现代企业制度的要求,逐步建立和完善法人治理结构,转换经营机制,深化内部各项改革,从体制上为国有企业改革注入了新的活力。处于这一时期的国有企业公司党委,如何适应新形势发展需要,按照现代企业管理制度,紧密围绕国有资产保值增值的中心任务,不断加强和改进党员教育管理工作,使广大党员适应企业发展需要、主动融入中心工作是目前亟待解决和深入研究的课题。为此,将从两方面谈谈个人想法。

简论如何推动企业文化建设与发展

阐述了企业文化的重要作用,提出打造企业文化的方法:强化企业文化建设中的领导责任,注重企业核心价值观的塑造,以打造品牌文化为重点,充分体现以人为本的理念。探讨了实现企业文化的创新的途径。

加强国有企业党风廉政建设之我见

为巩固企业发展成果，实现企业可持续健康发展战略目标，加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉和廉洁自律工作，不仅是各级纪检监察部门的工作重点，更是企业全体党员领导干部的职责所在。