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招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍
1
作者
郑主斌
《糖烟酒周刊》
2005年第34期B0009-B0009,共1页
在招聘中.我们往往无法准确识别应聘者.这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”。这样,就容易产生许多招聘泡沫:一方面,大家都感觉良好,但上班后,呆不了多长时间就走人。我的招聘诀窍...
在招聘中.我们往往无法准确识别应聘者.这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”。这样,就容易产生许多招聘泡沫:一方面,大家都感觉良好,但上班后,呆不了多长时间就走人。我的招聘诀窍主要有:
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关键词
招聘
诀窍
专业公司
长时间
泡沫
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职称材料
题名
招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍
1
作者
郑主斌
出处
《糖烟酒周刊》
2005年第34期B0009-B0009,共1页
文摘
在招聘中.我们往往无法准确识别应聘者.这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”。这样,就容易产生许多招聘泡沫:一方面,大家都感觉良好,但上班后,呆不了多长时间就走人。我的招聘诀窍主要有:
关键词
招聘
诀窍
专业公司
长时间
泡沫
分类号
TS972.126 [轻工技术与工程]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍
郑主斌
《糖烟酒周刊》
2005
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