试论协调发挥劳动人事争议处理程序的作用

构建社会主义和谐社会,要求我们必须在发展的基础上正确处理各种社会矛盾,实现社会公平正义,努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。劳动关系是最重要、最基本的一种社会关系,是生产关系的重要组成部分。如果劳动关系不和谐,国民经济的健康发展就会受到影响,劳动者切身利益就得不到有效的保障,社会和谐也就无从谈起。随着社会的不断发展,劳动人事争议案件与日俱增,如何处理好纷繁复杂的劳动人事争议案件,最大限度地维护劳动者和用人单位的合法权益,那么增强劳动人事争议处理效能已成为构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理的一项重要任务。处理好劳动人事争议案件应从四个环节入手,即协调、调解、仲裁、诉讼。四个环节相互独立又相互联系,是处理劳动人事争议案件的关键环节。

以案说法——从劳动合同的订立浅谈法律适用

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施，是建立规范有效劳动关系的重要载体。实践中，各个省市、地方都制定并推行了具有指导意义的劳动合同文本，但如何判定劳动合同的订立与否仍是值得思考的问题，接下来以～则典型案例展开共同探讨：