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“不变性”原理与生命的稳态——莫诺生物学哲学思路剖析 |
郑亨钰
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《自然辩证法通讯》
CSSCI
北大核心
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1992 |
1
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2
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漫谈社会服务承诺制 |
郑亨钰
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《发展研究》
北大核心
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1997 |
1
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提升公务员队伍行政执行力 |
郑亨钰
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《开放潮》
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2006 |
4
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4
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事业单位公开招聘要处理好五个关系 |
郑亨钰
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《中国人才》
北大核心
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2006 |
0 |
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5
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加快培育和发展人才市场的若干对策 |
郑亨钰
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《中国人才》
北大核心
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1994 |
0 |
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6
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加拿大行政法制建设的主要做法和经验 |
郑亨钰
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《发展研究》
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2003 |
0 |
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7
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论人才资源开发体系建设 |
郑亨钰
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《发展研究》
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2002 |
0 |
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8
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台湾地区公务人员工资制度研究 |
郑亨钰
许小华
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《中国人事科学》
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2018 |
0 |
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健全文化剑新人才培育、引进使用的激励机制的对策建议 |
郑亨钰
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《福建理论学习》
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2011 |
0 |
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10
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创新人才工作机制 |
福建省人事厅
教育厅
科技厅
社科院课题组
丛远东
汤昭平
郑亨钰
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《发展研究》
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2007 |
1
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为转变经济增长方式提供人才支撑 |
人力资源能力建设课题组
丛远东
郑亨钰
张渤
许小华
郑芳
孙荣强
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《发展研究》
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2006 |
0 |
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12
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福建乡镇企业发展面临的挑战及对策 |
吴瑞建
郑亨钰
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《发展研究》
北大核心
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1994 |
0 |
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13
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福建省机构改革中人才资源优化配置的对策 |
朱美荣
郑亨钰
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《福建论坛(经济社会版)》
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2001 |
0 |
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加快建设世界重要人才中心和创新高地 |
郑亨钰
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《中国人才》
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2023 |
0 |
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形成支持全面创新的基础制度 |
郑亨钰
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《中国人才》
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2023 |
0 |
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16
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谷文昌的政绩及其启示 |
郑亨钰
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《中国党政干部论坛》
北大核心
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2011 |
2
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人才合作助推“海西”发展——福建省不断深化区域人才合作 |
郑亨钰
王日洲
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《中国人才》
北大核心
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2009 |
1
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既要高端引领 也要包容个性化选择 |
郑亨钰
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《中国人才》
北大核心
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2014 |
0 |
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构筑区域产业优化发展人才引擎 |
郑亨钰
许小华
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《中国人才》
北大核心
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2013 |
0 |
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20
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海峡西岸人才支撑体系仍存八大难点 |
郑亨钰
曾闽雄
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《中国人才》
北大核心
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2010 |
0 |
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