高职专业文化建设若干问题研究

在当前高等职业教育从规模扩张向内涵发展转型的背景下,专业建设显得尤为重要,而专业文化建设堪称专业建设的灵魂。本文在分析专业文化内涵的基础上,阐述了高职院校专业文化建设的重要意义,并提出了一些建设思路,以期引起人们对高职专业文化建设的关注和重视。

实际利率法相关问题探讨

一、摊余成本的概念不是概念。而是计算公式 实际利率法在财务管理中已有广泛应用，只不过《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》（以下简称准则）第十四条针对金融资产或金融负债进行了具体解释：实际利率法是按照金融资产或金融负债的实际利率计算其摊余成本及各期利息收入或利息费用的方法。实际利率是指将金融资产或金融负债在预期存续期间或适用的更短期间内的未来现金流量，折现为该金融资产或金融负债当前账面价值所使用的利率。

“互联网+”时代高职会计人才培养改革探索——以湖北生态工程职业技术学院为例

"互联网+"时代必将且已对会计行业产生深刻影响,这对高职院校会计人才的培养提出了新的挑战。本文以湖北生态工程职业技术学院为例,探索了"互联网+"时代高职院校会计人才培养改革思路,以期抛砖引玉。

关于林木资产核算若干问题的探讨

林木资产是林业企业最重要的资产,但由于林木资产的特殊性,导致了在林木资产核算的诸多问题上都存在各种做法和分歧。本文主要对林木资产的概念、科目设置、计量属性的选择、成本核算对象等问题进行了一定的探讨。

高职会计专业统计课程改革初探——以湖北生态工程职业技术学院为例

本文以培养学生职业能力,适应社会需求为切入点指出了高职会计专业统计学课程改革的必要性,并重点探讨了学院改革统计课程教学内容、教材编写、教学方法的做法,以期抛砖引玉。

“学习通”混合教学模式在高职课程教学中的应用——以会计专业《企业文化》课程为例

指出了随着"互联网+"的普及与发展,学校引进网络教育平台开展混合式教学已成为教育创新的有效手段。在界定混合教学模式概念和分析借助超星学习通实施混合教学模式可行性的基础上,探索了基于超星学习通的混合教学模式在高职会计专业《企业文化》课程教学中的应用,总结了一些做法。

论低成本战略的成功实施

低成本战略是哈佛大学迈克尔.波特教授于上世纪八十年代初提出的三大基本竞争战略之一,正确认识和应用该战略在市场竞争日益激烈的今天仍具有非常重要的意义。本文通过介绍两个成功实施低成本战略的企业案例,重点阐述了企业如何才能成功实施低成本战略。

对高校成本管理的思考

目前,我国高校普遍存在着浪费现象严重的问题,其主要原因就在于高校缺乏成本意识,不注重对成本的管理和控制。高校要杜绝浪费现象,提高资金的使用效率,就必须正确认识高校成本管理中存在的问题、强化成本意识、加强成本管理和控制。

高职教师专业文化建设问题

指出了随着高职教育从规模扩张向内涵建设转型,专业建设越来越重要,作为专业建设灵魂的专业文化建设也越来越引起了人们的重视。但很多高职院校比较重视对硬件、环境的建设和对学生专业文化的建设,忽视了对教师专业文化的建设。以湖北生态工程职业技术学院会计专业为例,对高职教师专业文化的建设问题进行了一些分析,提出了建构高职教师专业文化的策略,以供参考。

关于民办高职院校青年教师师德建设的思考

师德建设是一个永恒的话题,对民办高职院校而言,青年教师的师德建设更为重要。因此,本文首先分析了民办高职院校青年教师师德建设中存在的主要问题,然后分析了产生问题的原因,最后提出了加强民办高职院校青年教师师德建设的建议。

我校高职教育学分制改革初探

在高职教育领域推行学分制,是我国高校实施教学管理改革的一项重要举措。本文在分析学分制有关问题的基础上,结合我校具体情况,对我校如何推行学分制作了尝试性的探讨。

高职会计专业文化与企业文化对接和融合的研究与实践——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了高职会计专业主要培养服务企、事单位的一线会计人才,强调毕业生对会计岗位的适应能力,而企业文化是一个成功企业的精髓所在,因此会计专业文化建设必须与企业文化相对接和融合。以湖北生态工程职业技术学院为例,探讨了高职会计专业文化与企业文化对接和融合的路径与方法。

改革高职成本会计实训教材之我见

高职教育肩负着为社会培养高素质技能型专门人才的使命,一套优秀的实训教材是实现这一目标的要素之一。当前高职成本会计越来越重要,但与之相配套的实训教材却存在诸多问题,需要进行改革,使之适应高职教育培养目标。

对当前我国旅游经济的思考

旅游,是相当古老的一种人类活动,而作为一种产业则是在实行改革开放和以经济建设为中心的方针政策之后。在当前,随着买方市场的形成,我国经济逐步转向需求约束型,扩大内需,启动和扩大消费市场,已成为推动经济发展的关键因素之一。1999年中央经济工作会议明确把旅游业列为国民经济新的增长点,许多省(区、市)已把旅游业作为经济发展的重点产业、

湖北省造林工程人工费用定额编制探讨

本文以造林工程需要加强成本管理为切入点,阐述了编制湖北省造林工程人工费用定额的编制思路、定额体系和内容,同时指出了定额的不足和期望。

树立教育新理念 培养高素质人才

针对21世纪对人才素质的基本要求,提出了当代教育应树立的五大教育理念,并提出了相应的培养目标,其最终目标是培养高素质人才。

无形资产与校名

有一个很流行的说法,就是美国“可口可乐”公司的老板曾夸下海口,哪怕公司一夜间被大火烧为灰烬,第二天各大银行就会主动上门来向公司贷款,因为该公司还拥有丝毫未损的价值几百亿的无形资产。目前我国有一种很流行的作法,就是学校纷纷更名,因为有一个响亮的校名就能先声夺人,增强学校的吸引力和竞争力,有利于学校招生和学生就业,校名就是无形资产。

从人力资本的特征谈人才激励措施

21世纪是知识经济的时代,是竞争激烈的时代。人才是知识经济的主体,是竞争获胜的利器,各种竞争归根到底都是人才的竞争,谁拥有了人才并合理地使用了人才,使其发挥最大的作用和潜力,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。所以。

浅谈会计委派制

会计委派制是指政府部门、产权单位向其所属单位委派会计人员,并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种管理制度。它是和会计任命制相对的,其主要特点是企业的主要会计人员由资产所有者委派,经营者不得干涉委派会计人员的工作,也就是说。

加强师资队伍建设提高函授教育质量

新的世纪即将来临,作为一所以函授教育为主体的民办高校,在其第二起跑线上,如何抓住机遇、勇敢迎接挑战、实现第二次腾飞、建成一所一流的远距离开放大学呢?关键是要提高函授教育质量。要提高函授教育质量,必须多方面齐抓共管,其中加强师资队伍建设应是其中重要的一环。 一。