学术是一种疯狂的冒险

推荐理由 本书最大的特色和宝贵之处在于：让人（对管理学经典理论）知其然的同时,更注重知其所以然和如何然。

家长式领导之回顾与前瞻:再一次思考

相较于西方的领导研究,采取本土化的研究途径,利用科学的概念来进行华人领导的研究起步虽然较晚,但近年来也积累了不少研究成果。其中,家长式领导是华人企业组织中最典型也最普遍的现象,研究成果也最丰硕。家长式领导理论建构至今已逾十年,一系列的实证研究成果也显示出家长式领导对部属态度与行为独特且显著的影响效果。本文系统性地回顾与整理家长式领导自理论确立以来的研究成果,并对下列各重点依序进行文献检讨:首先,本文回顾家长式领导的起源与三元模式的建构历程。其次,以三元模式为主,整理家长式领导理论的相关研究成果,包括对部属态度与行为的直接效果,及其可能的中介与调节变量。再次,本文回顾并探讨数项家长式领导理论的重要研究议题,诸如性别议题、运动情境、跨文化分析、分析层次以及领导层次,并讨论这些议题与家长式领导理论三元模式的关系,以进一步呈现三元构念独立研究的相关研究成果。最后,在现有研究基础上,本文提出未来研究展望,以进一步深化此理论,并完整呈现家长式领导理论的有效性与重要性。

差序格局与华人组织行为

长期以来，对华人社会经济发展之原因的探讨，多集中在儒家文化、政府角色及市场机制等宏观的组织外部结构因素上，而忽略了企业主持人所扮演的关键角色。其实在企业组织中不管宏观的调节如何有效，都必须透过企业主持人表现在企业经营上，提高生産力。本文首先提出这样的论点，并强调消费者导向式的垂直生産合作体系与互通有无的严密组织间网络，实爲港台等华人社会过去三、四十年来经济表现优异的主因。其中位於网络节点的企业主持人所展现的创业家精神，则爲企业成长的主要动力来源。在这个基础上，本文强调：企业主持人对员工的差等认知结构，实爲影响华人组织行爲的重要关键。根据关系、忠诚、才能等三项归类标准，企业主持人会依差序程序，将员工归类爲八种类别原型。由於企业主持人与各类别原型之员工的互动有异、信任有别、所持的自己人意识也有不同，而导致了华人企业内部复杂、多样而极具特色的组织行爲。

质性研究中研究者的角色与主观性

质性研究与量化研究间的论争虽然已经持续多年，但许多国内学者对於质与量差异的认知，仍停留在资料形式与技术层面上。本文将质的研究与量化研究视为两个立基於不同典范的研究取径，并从本体论与认识论的预设差异，来探讨质性研究对於研究者角色与主观性的基本态度与处理方式；再以两个研究实例，呈现这两个因素对研究过程的实质影响。从本文的探讨中也可以得知，良好的自省能力乃质性研究者所必须具备的条件之一。

台湾商业的全球化之路

全球化与贸易的台湾 近代资本主义崛起于西欧，其扩张与海路的发现息息相关——大航海时代不但拉近了世界各地彼此间的距离，而且也开启了“全球化10”的序幕。“全球化l0”始自哥伦布扬帆西行的1492年，一直持续到1800年。

北国去来

年过半百以后，出外旅行，常不多做规划。理由无它，一来随兴所至，反而自在——行到水穷处，坐看云起时，何等惬意；二来山水自是有情，总会给人带来无比的惊喜。惊喜岂能事先规划？何况年轻那种贪多务得、行军赶集的“快活”方式，也早在岁月的容颜中逐渐淡去，取而代之的则是事缓则圆，无风、无雨、也无睛的心境。