“激愤杀人”的立法建议与分析

我国目前还没有关于"激愤杀人"的立法,但司法实践上又作为一个量刑的减轻情节。考察"激愤杀人"的现状,分析"激愤杀人"的理论,比较域外"激愤杀人"规定,由于刑法用语的一致性要求和立法解释的权威性,建议刑法增加关于"激愤杀人"的规定,相继颁布立法解释,对"激愤杀人"本身的含义进行解释和明确,便于在司法实践中操作。

《行政诉讼法》新修评议

行政诉讼法本次修改,主要针对实践中的"立案难"、"审理难"和"执行难"问题,做出了相应的设立、修补。应该能起到一定的积极作用和意义价值,同时我们也应做好新法的衔接工作。但"追认式"修改无法根治大量实践问题,下次修改应重点完善:扩大被告资格、抽象行政行为可诉、受案范围的界定模式、非法干预司法、司法改革的成果确立、跨行政区划中级法院、公益诉讼、行政法院、非诉执行的审查等。

后劳教时代替代措施探讨——以现有行政法、刑法措施改革为视角

劳教废除引起后劳教时代到来,学界提出的替代措施都有所欠缺:保安处分难以施行,司法化改造存在困境,社区矫正属性不同。以现行的行政法、刑法措施的改革来替代劳教是不二选择,可以将行政拘留15日的期限延长至拘留一个月以内,跟刑罚中的拘役相衔接,实现行、刑制度的衔接。对于本由劳教调整的一些违法行为,直接适用行政处罚来处理,而对于其中的一些轻微犯罪行为,将符合刑法规定的行为纳入刑法考虑,实现劳教对象的分流。

以盗窃罪行为为切入点看待盗窃罪的范围——兼议与抢夺罪的区别

盗窃罪的行为性质到底为何种性质,对此有不同观点,传统观点认为秘密窃取,新型观点认为平和窃取。通过分析比较两种性质的观点,结合与抢夺罪的互相比较,得出平和窃取不适合作为盗窃罪的性质,应该继续坚持传统秘密窃取作为盗窃罪的性质,以更好地指导司法实践。

女性法律人职场分析与技能规划——基于上海市公检法系统的调研

就业难,女性就业更难,在法学专业连续三年作为红牌就业警告的专业来说,女性法律人就业更是问题。通过以华东政法大学女硕士研究生为基础,调查目前女性法律人的职业意向,分析职业规划的中存在的问题。以2013年上海市新录用公务员数据分析,女性法律人在具体工作中的录取比例,分析就业的方向。通过调研上海市各法院、检察院、司法局等单位,了解目前在岗女性法律人具体操作中的优劣势,并总结出女性法律人今后技能提升的方向。