谈谈对企业经营者年薪制的操作和管理

以企业经营者经营业绩而浮动发放的年薪制,已经在我省各地试行了三、四年,作为改革开放的产物又姗姗来迟的年薪制究竟应当如何正确操作,规范运作?这是当前值得研究、探讨的一个热点问题。我由于从事这项工作,接触较多,谈谈自己一管之见。规范运作。企业经营者年薪制既不同于年终奖,又不等于高收入,它客观要求经营者对企业所负责任、所担风险与享有报酬的一致。因此。

南充市工伤、生育保险问题及对策

南充市企业工伤、生育保险从1995年、1996年相继开展以来,经过4、5年的运行,现已基本实现市县两级统筹,无论是参统范围,统筹项目,还是统筹待遇支付等方面都有突破性进展,为改善企业劳动安全条件,均衡企业负担,保护女职工生育期间的基本权利,发挥了积极的作用。但是,工伤、生育保险相对养老、失业、医疗保险而言。