“四步走”推进基于诊断的幼儿个性化发展评价研究

《3—6岁儿童学习与发展指南》指出:“要充分理解和尊重幼儿发展进程中的个别差异,支持和引导他们从原有水平向更高水平发展。”《幼儿园保育教育质量评估指南》也明确提出,要“认真观察幼儿在各类活动中的行为表现并做必要记录,根据一段时间的持续观察,对幼儿的发展情况和需要做出客观全面的分析,提供有针对性的支持”。本着“评价促发展”的思想,从前期“跟踪观摩诊断”的课题实践经验出发,我们开始了“基于诊断的幼儿个性化发展评价研究”。

我国超市发展对策研究

我国的连锁超市与国外的超市存在着差距与不足,所以要结合我国的具体经济环境和顾客的消费心理特征,从连锁超市核心竞争力的培养、低成本领先、物流管理的合理化、商品群结构的合理化等方面来进行分析和研究,力求探索出一条真正适合我国国情的连锁超市的发展盈利模式。

进入感性消费时代的感性营销

随着中国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,中国大众的消费正在进入感性消费时代。本文根据感性消费时代的特征,从消费者心理角度进行分析,并结合国内外成功的感性营销案例,提出了感性营销的具体策略,力求为现代企业的营销工作提供一些新方法和新思路。

感性营销 以心为本

当前,大众消费的职能已经从单纯的商品功能性满足,拓展到了感受性满足。我国已开始进入感性消费时代,这就需要形成与之相适应的全新营销理念,并打造相应的具有创新性的感性营销策略。本文结合国内外成功的感性营销案例,同时依据感性消费时代的特征,从消费者心理角度进行分析,阐释了“创造感性体验、运用感性诉求、设计感性商标、开发感性商品”等感性营销的具体策略,力求为现代企业营销提供一些新方法和新思路。

论新时期成人创新教育模式的构建

提高自主创新能力,是我国“十一五”时期经济发展的重要任务。成人教育是培养科技创新人才不可忽视的重要基地。要切实提高我国“自主创新能力”,必须从成人教育改革入手,全面开展创新教育,注重培养学生的自主创新能力。

基于心理辅助模式的大学生个性化职业生涯规划

目前,越来越多的大学生开始意识到并重视对自己进行理性的职业生涯规划与设计.但近年来,大学生因专业或职业选择而引发的心理问题和心理障碍,已经跃居大学生心理障碍的第四位.

幸福学在企业人力资源管理中的应用

幸福学是一门新兴的科学,关于幸福学的研究促使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理问题。幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的视窗。本文侧重从现代人力资源管理中的员工激励和员工满意度出发,针对目前存在的现实问题和弊端,运用幸福学的最新研究成果和理论,提出了科学有效地进行员工激励的七种方法以及提高员工满意度的新思路。

职业女性工作-家庭促进与积极行为的关系研究——以河北省为例

全面二胎政策背景下,职业女性正在面临前所未有的工作职责和家庭责任的巨大挑战。“孩子教育”“工作压力和职业发展”“家庭与事业的平衡”逐渐成为职业女性最焦虑的三大问题。笔者以河北省已婚职业女性为研究对象,通过SPSS回归分析深入探究了职业女性工作—家庭促进、积极行为和心理资本三个变量之间的关系。基于222位已婚职业女性的样本,研究发现工作—家庭促进和积极行为之间存在正向相关关系,心理资本在工作—家庭促进和积极行为之间起中介作用。本文对于职业女性平衡工作与家庭之间的关系,产生积极行为有一定的理论和现实意义。

基于提升员工幸福感的劳动者权益保障策略研究——以河北省为例

经济发展和生活水平的不断提高直接推动了人们对自我价值的追求,当心理诉求在劳动双方的矛盾中表现得越来越突出时,如何满足劳动者的需求,提升工作幸福感已成为当今企业管理中不可忽视的问题。本文以河北省企业劳动者权益保障为例,通过问卷调查和现场采访收集数据,并对数据进行整理、分析、检验。结果显示:河北省企业员工的劳动者权益保障问题突出表现在薪酬福利、劳动合同、工会组织和相互信任四个方面。对问题主要成因进行梳理后提出了逐步实现薪酬福利合理化、劳动合同合法化、工会组织务实化和劳动双方信任化等提升劳动者工作幸福感的途径,以期对增强企业幸福管理水平提供参考。

大学生创新能力视野下的“组织行为学”STPR教学模式构建

随着我国管理创新教育的发展和管理实践的需要，“组织行为学”在工商管理学科中的重要地位愈加显著。本文基于大学生创新能力视角，通过研究“组织行为学”教学在大学生创新能力培养中存在的问题，探索进行STPR创新教学模式，提出案例教学、PBL教学、“双主”网络教学方法，并通过改善教学评价体系培养大学生的创新能力。

麦格雷戈人性管理理论在民营医院护理管理模式构建中的应用

目的应用麦格雷戈人性管理理论构建适应民营医院健康发展的护理管理模式并探讨其应用效果。方法对应用麦格雷戈人性管理理论前后护理人员各类因素需求评分及护理管理效能考核情况进行对照。结果应用麦格雷戈人性管理理论后管理成效明显高于应用前,两组比较,差异有显著性意义(p<0.001和p<0.05)。结论应用麦格雷戈人性管理理论构建护理管理模式能提高民营医院护理管理效果。

《铅笔法测定漆膜硬度》标准修订情况介绍

漆膜硬度是表示漆膜机械强度的重要性能之一,是衡量涂料产品质量的重要指标,不同的涂料产品由于使用目的不同,要求的硬度也不同.通过在漆膜上推压已知硬度标号的铅笔,以没有使漆膜出现划痕的最硬的铅笔的硬度,称为漆膜的铅笔硬度.铅笔法测定漆膜硬度的现行国家标准为GB/T6739-1996,该标准系等效采用日本工业标准JIS K5400-9-8.4而制定.我国加入世贸组织后,国际间贸易活动不断增加,迫切需要用国际上统一的标准来检验产品的质量,为了及时跟踪和采用国际标准,加快与世界接轨的步伐,全国涂料和颜料标准化技术委员会已于2004年底完成了对国家标准GB/T 6739-1996的修订,修订后的标准为等同采用国际标准ISO 15 184:1998.下面将该标准修订前后的主要技术差异作一详细介绍.

关于继续教育的价值思考

随着经济的发展和社会的进步 ,继续教育已成为进入 2 1世纪的关键所在。因为每个人都需要在自己的一生中抓住和利用各种机会 ,进一步充实自己 ,以适应不断变化的世界。由此 ,继续教育从一种理念逐渐过渡为一种客观事实。在社会多元化的今天 。

浅析高职教师绩效考核关键指标的选取

高职教育不同于普通高等教育，高职教师绩效考核关键指标的选取应体现这种特殊性。高职教育除了具有高等教育的属性外，还具有职业教育的属性，而职业教育要求教师拥有较高的实践水平。结合高职教师工作特点，本文确定了高职教师绩效考核的三个一级指标：一是反映高职教师实践水平的指标，二是反映高职教师教学工作的指标，三是反映高职教师科研工作的指标。

基于神经网络的舰船姿态信息谱估计方法

从最大熵谱估计入手，用TH网络实时地实现了对船用惯导系统姿态测量信号的最大熵一维谱估计。研究表明，由于神经网络的高度运算能力，该方法有效地解决了信号频谱处理过程中处理性能与运算量之间的矛盾，为现代谱估计提供了新途径。

二氧化钛含量测定的不确定度评定

通过对滴定法测定二氧化钛含量不确定度的分析 ,阐述了不确定度的来源 ,各不确定度分量的量化以及最终合成与表示。该法具有较强的实用性和可操作性 。

连锁超市如何盈利？

超级市场于20世纪末被引入我国，经历了十几年的发展后，我国超市现在在各大中城市呈现出竞争激烈、快速增长、规模不断扩大的良好态势，但同国外零售业巨头相比，我国的连锁超市还存在着经营规模盲目扩张、超市定位雷同、连锁物流管理水平较低、超市从业人员素质低下等不足。随着中国零售业市场在2004年年底对外全部放开，国外的零售业巨头纷纷进入中国市场，国内的连锁超市如何应对这些挑战，如何在这场激烈的竞争中生存下去并逐步发展壮大，是摆在每一个连锁企业面前的亟待解决的问题。

践行“百味·趣乐”课程的幸福教学

从鲁迅先生“幼者本位,尊天性、贵自然”的教育观出发,有效开发利用在地资源“鲁迅外婆家——孙端”,为幼儿全力打造亲自然的“百草园”课程基地,我园以“趣味体验·快乐自主·和谐共生”为理念建构“百味·趣乐”课程,尊重幼儿发展的个体差异,力求做到“目标梯度化、内容多样化、环创趣味化、践行自主化”,让孩子在践行“百味·趣乐”课程的幸福教学中快乐成长。

红色桌游:红色教育新模式

红色桌游,是一种以红色文化资源为题材的桌面游戏。红色教育宜从娃娃抓起,随着红色桌游的逐渐红火,不少幼儿园也把其引入课程活动,围绕立德树人根本任务开展沉浸式体验活动。但因为红色桌游以红色知识为经验点,孩子在游戏之前通常需要熟记这些内容,且玩法也比较单一,游戏者根据骰子呈现的点数走棋、抽取答题卡说出正确内容。