气田企业开展岗位廉洁教育的实践与探索

开展岗位廉洁教育,是深化新形势下反腐倡廉教育针对性、有效性的得力举措。找准岗位廉洁教育切入点,创新个性化教育特色,有助于增强岗位廉洁教育的针对性,凸显岗位廉洁教育的实效性,彰显岗位廉洁教育的现实性。建立齐抓共管的领导机制、党风教育学分制、廉洁教育考核机制等,是产生教育效果的制度保证。

油气田企业建立反腐倡廉教育长效机制的几点思考

寻找新形势下党员干部拒腐防变的方法和途径,努力探索反腐倡廉教育的长效机制,是当前迫切需要解决的一个重要问题。强化党性党风教育,使党员干部"不想腐败"。突出反腐倡廉教育的根本性作用,健全机制,强化监管,堵塞漏洞,使干部"不能腐败"。严肃执纪,加大案件查处力度,使党员干部时刻树立警醒意识"不敢腐败"。要根据形势的发展变化,建立反腐倡廉教育长效机制。

油田企业纪检监察信访举报工作的创新

近年来,随着企业市场化程度的不断提高和改革的不断深入,纪检监察信访举报出现了新情况、新问题,信访举报工作的任务和内容也发生了明显变化。分析新形势下信访举报工作的现状,进一步创新工作方法,是企业纪检监察部门需要研究的重要课题。长庆油田以信访举报工作的实践为基础,就创新信访举报工作方法,进一步提高信访举报工作水平做了一些探索。