浙江省区域人力资本差异比较研究

区域人力资本是区域内个体人力资本的整合,其差异不仅仅体现在区域人力资本存量,还包括区域人力资本质量、区域人力资本结构和区域人力资本配置等方面。文章运用因子分析方法,从上述四个方面对浙江省11个地区的区域人力资本进行差异性比较研究。

地方高校研究生科研团队构建模式探析——基于培养研究生科研能力的思考

随着社会发展需求的变化和新时期研究生教育改革的深化,通过研究生科研团队的组建以加强研究生科研意识和科研能力的培养,逐渐成为研究生教育的的重点。分析了研究生科研团队的基本特征,就地方高校研究生科研团队建设中存在的问题,给出5点构建策略。

基于创业能力培养的服装设计教学模式改革与实践

针对目前我国服装设计教育中存在的问题,文章提出了基于创业能力培养的教学改革模式。旨在以培养学生创新创业能力为核心,以创新课程体系、更新教学内容、改革教学方法、引入实践环节等手段,培养服装设计类专业学生创业意识,最终培养出符合时代特点和市场要求的一流服装设计人才。