发展型人力资源实践对员工绩效与幸福感的影响及其过程机制

现阶段大部分企业多以人本主义作为管理的核心理念。传统的高绩效、高参与、高承诺管理模式,虽旨在提升组织绩效,却很少兼顾组织与员工的共同利益。相比之下,发展型人力资源实践聚焦员工发展需求,致力于达到组织与员工的协同发展。借助人力资本理论,深入剖析了发展型人力资源实践对员工角色绩效及工作满足感的作用体系与边界条件,进一步充实了该领域的研究,同时,扩大了人力资本理论的运用范畴。对此,公司应主动促进发展型人力资源实践,构建学习型组织文化,激发员工学习动力,从而强化人力资本品质。

肝硬化顽固性腹水70例临床治疗分析

目的:观察腹水浓缩腹腔回输治疗肝硬化顽固性腹水的临床疗效。方法:收集70例住院部收治的肝硬化顽固性腹水患者临床资料,随机分成治疗组和对照组。治疗组采用腹水浓缩腹腔回输治疗,对照组常规采用利尿剂、白蛋白、速尿治疗,分析两组的治疗效果、腹水再发生情况及并发症发生情况。结果:治疗组有效率为91.4%,对照组有效率为54.3%,治疗组的疗效显著优于对照组。治疗后随访1个月,治疗组有6例患者发生腹水,对照组有17例患者发生腹水,治疗组腹水再发生率显著较低。两组患者主要并发症均为电解质紊乱。结论:腹水浓缩腹腔回输治疗肝硬化顽固性腹水较传统的治疗方法更快速有效,可迅速缓解患者症状,安全并且费用有较低,建议在有条件的医院进行推广。

胰岛素增敏剂联合维生素E治疗非酒精性脂肪肝疗效观察

目的探讨胰岛素增敏剂联合维生素E治疗非酒精性脂肪肝的临床效果。方法对我院110例非酒精性脂肪肝患者均采用饮食干预、运动治疗。对照组给予胰岛素增敏剂治疗;治疗组给予胰岛素增敏剂和维生素E治疗。结果治疗组显效率为54.5%,对照组显效率为29.1%,治疗组的疗效显著优于对照组。治疗组13例患者出现恶心、腹胀、腹泻,对照组9例出现恶心、腹胀、腹泻。治疗前两组血清丙氨酸、天冬氨酸转氨酶、TC、TG、HOMA-IR差异无统计学意义,治疗后治疗组的血清丙氨酸、天冬氨酸转氨酶、TG、HOMA-IR均显著低于对照组。TC测定值差异无统计学意义。结论胰岛素增敏剂联合抗氧化剂维生素E治疗非酒精性脂肪性肝病,比单用胰岛素增敏剂具有更好的、更稳定的中期临床效果。