互联网时代的企业人力资源管理的新思维研究

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对企业的发展有至关重要的作用,企业之间的竞争,更重要的是人才方面的竞争,人才作为企业的重要资源,是企业可持续发展的重要动力。文章通过对企业人力资源管理中存在问题的分析,讨论了当今互联网时代互联网技术对企业人力资源管理的影响,根据信息技术提出了企业人力资源管理的创新思维。

提高企业绩效考核实效性探析

作为企业考核的核心环节,企业绩效考核的有效控制至关重要,确保其管理的规范化、高效化,不仅有助于员工工作成绩的衡量,更对企业发展目标的实现具有重大影响。文章在阐述企业绩效考核实效性控制必要性的基础上,就其实效性发挥的制约因素进行系统分析,并针对性的指出绩效考核的保证策略,以期有利于绩效考核实效性水平的提升,进而推动现代企业的进一步发展。